Предприятие закрывается, работники остаются без зарплаты и не могут подать заявление о увольнении - как защитить свои права?
₽ VIP
25 января нагрянули судебные приставы. Руководство слиняло и до сих пор не объявилось. Предприятие по решению суда закрывается в короткие сроки. Я материально-ответственное лицо, есть договор о полной материальной ответственности. Юридический адрес фирмы липовый. Директора по фамилии указанной в договоре нет. На мне и моих коллегах числиться товар фирм на ответственном хранении. Судебные приставы нам выдали трудовые книжки под расписку. Нам не куда и не кому подать заявление о увольнении, не можем получить справки о доходах. Зарплату за январь не заплатили. Куда в первую очередь пойти? Прокуратура? Налоговая? По налогам у нашей дирекции большие нарушения: у нас полная рабочая неделя. А налоги начисляли с зарплаты 700 руб. в месяц. Якобы мы работаем 4 часа в неделю, рабочие дни вторник и четверг. Трудовой договор мною был не подписан, так как я была не согласна с ним. буду ли я нести материальную ответственность, если директор липовый и нет никого из руководства?
Ольга,Вы же сами прекрасно все понимете,нет ни договоров о Вашей трудовой деятельности,нет договоров о материальной ответственности,ничего нет,а Вы там продолжали работать.Куда и с чем Вы собираетесь обращаться,что Вы собираетесь требовать?,чем будете доказывать?Если Вас не принимали на работу,кто же увольнять будет? Какой смысл кудато обращаться,если руководство найти не могут? Вообщем,спасение утопающего ,дело рук самого утопающего.
Спросить
Со мной предприятие заключает договор о полной (коллективной) материальной ответственности. Однако трудовой договор с новым директором я не заключала но я знаю что этот договор есть и в нем указано что я работаю всего 2 часа в неделю за 900 рублей в месяц. Справки о такой заработной плате уже выдавались нашим кладовшикам по их запросу. Юридический адрес указанный в договоре о материальной ответственности вызывает сомнение директор фирмы-пдставное лицо. Ведомости о зарплате мы никогда не подписывали. Копии трудового договора у меня нет. Нам задолжали заработную плату за 2 месяца. Если я буду уволняться, мне могут заплатить только 900 рублей. Что делать?
Материально ответственное лицо несёт ответственность за материальные ценности после заключения какого договора: договор о материальной ответственности или договор трудовой?
Буду ли я нести ответственность, и если буду, то какую за подпись инвентаризационной ведомости ИНВ-3, в графе материально ответственное лицо, если этим лицом по факту не являюсь (нет договора полной материальной отвественности)?
Человек работал по договору с договором о полной материальной ответственности, далее переводится на должность начальника. Данная должность тоже материальноответственная, но договор с ним не был перезаключен. Выявилась недостача. Суд присудил в полном обьеме возместить, но человек же не материальноответственное лицо? Договора то с ним не было перезаключено? Законно ли решение суда?
Если с заместителем директора по сбыту был заключен договор о полной материальной ответственности и по его вине фирма понесла убытки (был сдан товар, но не были заключены договора и не последовала оплата товара от контрагентов), можем ли мы взыскать с него всю сумму ущерба (17 тысяч руб.) при увольнении (по собственному желанию)? Является ли он материально ответсвенным лицом, или материально ответственным лицом является только экспедитор?
Спасибо за ответ.
Суть вопроса в следующем: работаю официально в государственной организации Почта России уже 4 месяца. Требовал выдать свой экземпляр трудового договора, до сих пор не выдали. По принципу своей работы я полностью материально-ответственное лицо, должны были выдать также договор о полной индивидуальной материальной ответственности, не выдали. Скажите, если вдруг случится так, что по моей вине будет причинён какой-либо материальный ущерб, могу ли я на законных основаниях за данный ущерб не платить?
Ведь договор о материальной ответственности мною не подписан, более того, меня с данным договором даже не ознакамливали, так же, как и с трудовым договором!
При инвентаризации была выявлена недостача, материально-ответственное лицо отказывается давать объяснения и вину не признает. Что делать в такой ситуации? Договор о полной материальной ответственности подписан был.
Мастер строительного участка материально ответственное лицо подписал договор полной материальной ответственности после продолжительной работы на предприяти написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию сколько времени есть у работодателя для организации инвентаризации.
Трудовое право. Уже 5 недель работаю в фирме, юридически не оформлен. Заключен лишь договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Праздничные дни все рабочие и дополнительно не оплачиваются, куда я могу обратиться для защиты своих прав? Также 50 часовая рабочая неделя (с 10 до 20 ч), присутствует ли здесь нарушение законодательства?
Со мной как зав. библиотекой подписан договор о полной материальной ответственности. Имею ли я право, как материально ответственное лицо не сдавать свои ключи.
