Кадровик отказывается перенести моё сокращение на завтра, Вправе ли он так поступить?

Сокращение численности штата организации включает должность менеджера по кадрам, недавно введенную в штатное расписание

В феврале 2012 г. я устроилась в организацию на должность менеджера по кадрам, в сентябре руководством организации было принято решение о сокращении численности штата, в том числе и должности кадровика. В нашем отделе 2 кадровика и старший менеджер, уведомление о сокращении получила я, т.к. второй кадровик принят на время отсутствия декретчицы (основного работника). До моего устройства на работу должности кадровика не было, т.е. мою ставку ввели незадолго до моего прихода в организацию. Правильно ли это, что должность которую недавно вводили в штатном расписании, т.к. нагрузка очень большая и требовался еще кадровик, теперь сокращают.

Читать ответы (1)

Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения

В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает. Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как добиться выплаты средней зарплаты при сокращении должности? Условия и стратегии

Мою должность сокращают, мне предлагают другую должность, я отказываюсь. Хочу попасть под сокращение. Как сделать так, чтоб выплачивали среднюю зарплату по сокращению? При каких условиях можно мне так сделать?

Читать ответы (3)

На работе идет сокращение штатов, меня не сокращают, но я сам хочу уволиться по сокращению, возможно ли это.

Читать ответы (1)

Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов

Работодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года. Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет. в связи с этим следующие вопросы: 1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то? 2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению? 3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)? 4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше. 5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) . С уважением, Елена Сокращение штатов.

Читать ответы (2)

Права беременной работницы

Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего? Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.

Читать ответы (1)

Сокращение работников на заводе - возможны ли изменение должностей без соответствующего сокращения штата?

У на на заводе сокращение. Я один электрик в подразделение, но меня сокращают не по сокращении должности штата, а просто по сокращению работников. Потом после меня просто возьмут регулировщика (он имеет образование связанное с электричеством) и поставят электриком. Так можно разве?

Читать ответы (1)

Неправомерное сокращение - что делать, если работодатель перенес срок увольнения без уведомления?

Такой вопрос уже задавал, но после дополнительных поисков нашел разные точи зрения, поэтому хочу еще раз уточнить. В августе 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года. Срок вышел, меня не сократили. Мой кадровик сказал, что приказ о сокращении перенесли на 29 декабря 2012 года, меня никаким образом об этом не уведомили, и вообще, кадровик сказал, что они имеют право смещать срок сокращения, как им нужно. Прошли новогодние праздники, вышел на работу 9.01.2013 (т.к. 29.12.2012 меня опять не уволили). Сейчас директор по персоналу вызывает к себе, чтобы провести процедуру увольнения по сокращению. На что мне можно сослаться, чтобы убедить его в неправомерном сокращении, если оно таковое? Должны ли они провести повторную процедуру сокращения с новым уведомлением за 2 месяца?

Читать ответы (4)

Запрос на компенсацию в случае сокращения работы.

Здравствуйте! Если меня сокращают с 1 февраля 2018 в связи с сокращением штата. Я хочу чтобы директор мне выплатил компенсацию, то как это написать директору.

Читать ответы (1)

Возможные выплаты при досрочном уходе по плановому сокращению штата

Меня сокращают по плановому сокращению штата, если я по собственному желанию пойду под сокращение раньше чем вышел срок уведомления, то мне будут производиться выплаты 3 последующих месяца? (при условии, если я встану на биржу) Или мой работодатель вправе не дать мне этого сделать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кадровик отказывается перенести моё сокращение на завтра, Вправе ли он так поступить?

Пенза - онлайн услуги юристов