Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияет ли приказ директора на форму выдачи заработной платы и могу ли я оставаться при желании получать ее наличными?

14.02.2017, 13:34
• г. Нижний Новгород

Меня интересует вопрос - в организации в которой я работаю заработную плату выдавали два раза в месяц наличными. Теперь хотят перевести на безналичную форму. Я против этого. Могут ли мне одной выдавать з/п наличными или приказ директора и я должна буду подчинится?

Читать ответы (3)
Заработная плата
Ответы на вопрос (3):

Меня интересует вопрос - в организации в которой я работаю заработную плату выдавали два раза в месяц наличными. Теперь хотят перевести на безналичную форму. Я против этого. Могут ли мне одной выдавать з/п наличными или приказ директора и я должна буду подчинится?
Если не подписывали допсоглашение и действует прежний трудовой договор, то имеете право получать зарплату наличными.

Спросить

Вы имеет полное право потребовать выплаты в наличной форме. Это не противоречит действующему трудовому законодательству. Удачи Вам.

Спросить

Здравствуйте, Екатерина!

Порядок выплаты заработной платы установлен статьей 136 Трудового кодекса. Согласно данной норме деньги выдаются работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляются на указанный сотрудником банковский счет. Условия выплаты зарплаты должны быть определены коллективным или трудовым договором. Вы должны выразить свое желание в соответствующем заявлении. Если заявления работника отсутствует, работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты заработной платы. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги