Защита прав кочегаров - обед и кратковременный отдых, комната для обеда и смены одежды

Здравствуйте. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав. Инспекция проведет соответствующую проверку и выпишет предписание вашему работодателю.

Добрый день!1 Думаю, что самостоятельно у вас не получится доказать подобное работодателю, какие бы вы на этот счет доводы ни приводили Доказать будет возможно только при помощи инспекции по труду.

В том случае, если в табеле учета рабочего времени отражено 12 часов, оплате подлежат все 12. Любые удержания незаконны.

Согласно ТК РФ предусмотрен отдых через каждые 4 часа по 30 минут, если он даже не ходит то по закону они имеют право один час убрать. Просто вашему мужду нужно требовать время для преима пищи и отдыха, если он не требует то это как говорится его проблема.

Это не его проблема, а проблема работодателя обеспечить ему отдхы и замену на время отсуствия во время обеденного перерыва.

График сутки через двое предполагает большую переработку, что противоречит нормам ТК РФ . Статья 104 ( график на учетный период должен составлять так, чтобы не превышалась норма рабочего времени за этот учетный период); статья 99 ТК РФ (Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.)

Согласно статье 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В этот период вы имеете право использовать время по своему усмотрению. Если по условиям производства это невозможно, то время перерыва должно быть оплачено.

Перерыв на сон во время рабочей смены не предусмотрен ТК РФ .

здравствуйте. нет, это незаконно. обратитесь в трудовую инспекцию.

К сожалению, ст. 108 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. Но об изменении режима обязаны предупредить письменно, под роспись не менее, чем за 2 месяца.

В рабочее время время отдыха не включается. Изучайте для начала свой трудовой договор, который Вы подписали без замечаний и другие внутренние документы вашей организации, которые регулируют трудовые отношения.

Таким образом, не усматривается нарушений, т.к. временем отдыха вы сами распоряжаетесь - время для приема пищи и т.д.

Здравствуйте. В обеденный перерыв работник имеет право покидать своё рабочее место.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Нет не уменьшаются Вы должны обедать на месте в таком случае

Здравствуйте! Нет, не уменьшается. Рабочие часы указаны в трудовом договоре

Если нарушаются ваши права работника, обращайтесь с заявлением в гострудинспекцию для проведения проверки и защиты ваших прав. Удачи.

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда! Проведут проверку по указанным фактам и выпишут предписание работодателю, а также возможен штраф.

Здравствуйте!

Вообще штатное расписание утверждается на каждом предприятии индивидуально. В принципе могут и сократить, если работодатель посчитает это возможным. Другой момент, что кто будет исполнять обязанности сокращенного работника? Если их перераспределят по остальным, то это будет считаться ухудшением условий трудового договора и вы можете с ними не согласиться, либо согласиться на своих условиях (увеличение з/п, например)

Доброго вам времени суток. Все эти моменты должны быть расписаны в вашем трудовом договоре либо во внутреннем локальном акте. Удачи вам и всего наилучшего.

В трудовом написано что только 1 час который не оплачивается.