Оплачиваемый учебный отпуск для оператора компьютера в медучреждении, поступившего заочно в педагогический колледж
Я работаю оператором компьютера в медучреждении, поступила заочно в педагогический колледж. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск?
Какая разница, кем арботаете. Посмотрите сами.
ТК РФ.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно-и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.
Спросить
Оплата учебного отпуска - возможна ли для меня, имея высшее образование и поступив в колледж заочно?
У меня есть высшее образование. Сейчас я поступила заочно учиться в колледж, т.е. это средне-специальное образование. На данный момент я работаю. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск?
Здравствуйте!
Во-первых, гарантии и компенсации согласно ст. 174 ТК РФ предоставляются только при освоении аккредитованных программ среднего профессионального образования.
Во-вторых, указанная статья предусматривает предоставление гарантий успешно обучающимся. Подтверждением успешного обучения является наличие у учащегося справки-вызова.
Основной гарантией успешно обучающимся в организациях среднего профессионального образования является обязанность работодателя предоставить таким лицам дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения. К числу указанных отпусков относятся:
а) отпуск продолжительностью 30 календарных дней на первом и втором курсах и 40 календарных дней на последующих курсах для прохождения промежуточной аттестации;
б) отпуск продолжительностью до двух месяцев для прохождения государственной итоговой аттестации.
СпроситьЯ поступаю на среднее профессиональное образование заочно, и мне положен оплачиваемый учебный отпуск, так как впервые получаю это образование. Но в дальнейшем после обучения в колледже, я планирую поступать в университет на высшее заочное образование впервые. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск во второй раз? Или из-за того что мне оплачивали Учебный отпуск в колледжЕ, то в институте уже не оплатят учебный отпуск?
Я закончила мед. колледж по специальности лабораторная диагностика и сейчас работаю в государственной больнице по этой специальности. И у меня появилась такая возможность выучиться в мед. колледже на фармацевта на заочном отделении. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? Заранее спасибо.
Уважаемая Татьяна!
В соответствии с ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ "гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые". Т.е. в случае, если Вы уже имеете образование определенного уровня (например, среднее специальное) по определенной профессии, то при обучении на иную специальность, при аналогичном уровне образования отпуск не предоставляется.
СпроситьЯ работаю в садике (младший воспитатель) . Поступила в педагогический институт, высшее образование получаю впервые. Сессию заведующая мне оформила за мой личный отпуск, сказав что сейчас не дают оплачиваемых учебных отпусков. Вопрос: Должны ли мне по закону оформить учебный отпуск?
Отвечаю:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
гл. 26, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
Спросить
Здравствуйте!
Статья 173 ТК РФ определяет, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Таким образом, действия заведующей незаконны!
СпроситьЯ поступала в институт на специалитет в 2009 году, закончила его в 2014 (т к была в академическом отпуске), сейчас я поступила в магистратуру, положен ли мне учебный оплачиваемый отпуск?
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьРаботаю в акционерном обществе. Поступила заочно на высшее образование. Имею ли я право, На время сессии, взять дополнительный оплачиваемый (Учебный) отпуск?
Нет- учебный отпуск один на время сессии, никто вам предоставлять дополнительный отпуск не должен, можете взять ежегодный отпуск, если работодатель разрешит.
СпроситьИмею диплом об окончании колледжа. Работаю. Поступаю на заочное отделение другого колледжа по профилю занимаемой должности. Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск или на учебный отпуск вообще. Спасибо!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ))
СпроситьИмею диплом об окончании колледжа. Работаю. Поступаю на заочное отделении другого колледжа по профилю занимаемой должности. Имею ли я право на учебный оплачиваемый отпуск или учебный отпуск вообще. Спасибо! Елена.
Здравствуйте Елена
Да, Вы имеете полное право на предоставление Вам работодателем оплачиваемого учебного отпуска
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, да согласно трудовому кодексу вы имеете право на учебный оплачиваемый отпуск. . Удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!!
СпроситьПоступил в магистратуру заочно, имею высшее - специалитет. Работаю. На работе не дают учебный отпуск, т.к. по ст. 177 ТК это второе высшее. Действительно учебный отпуск мне не положен?
Здравствуйте! Вам должны предоставить учебный отпуск, только его не будут оплачивать.
Спросить
