Может ли работодатель отказать в предоставлении отгулов по семейным обстоятельствам и сдаче донорской крови?
Мне по семейным обстоятельствам нужно десять дней выходных. Если я напишу за свой счёт, имеет ли право работодатель мне отказать. И второй вопрос: У меня есть две справки о сдаче донорской крови, имеет ли право работодатель отказать по ним в предоставлении отгулов, ссылаясь на нехватку работников (некому работать) работаю на "РЖД"
Мне по семейным обстоятельствам нужно десять дней выходных. Если я напишу за свой счёт, имеет ли право работодатель мне отказать. И второй вопрос: У меня есть две справки о сдаче донорской крови, имеет ли право работодатель отказать по ним в предоставлении отгулов, ссылаясь на нехватку работников (некому работать) работаю на "РЖД"
По донорству не имеет права а за свой счет все зависит от работодателя.
Спросить
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Являюсь донором крови, мне нужно по семейным обстаятельствам четыре отгула, может ли работадатель отказать мне в выходных днях если я предоставлю ему четыре справки о сдаче крови? И второй вопрос: если я напишу заявление о предоставлении мне дней за свой счёт, имеет ли право начальник мне их не предоставить ссылаясь на нехватку работников (некому работать) работаю по сменам в ОАО"РЖД"
Завтра утром 19.02 я иду сдавать кровь как донор. Если я днем предоставлю справку о сдаче крови работодателю, могу ли я требовать выходной в ночную смену с 21:00 19.02 до 09:00 20.02? Попадает ли моя ночная смена под понятие "день сдачи крови"? Второй выходной хочу получить 22.02, о чем уведомлю работодателя. Если работодатель мне откажет в выходных 19 (ночь) и 22 (день), обязана ли я выходить на работу? Что грозит работодателю за отказ предоставления мне выходных дней в связи со сдачей крови?
Я донор, каждые два месяца в свой выходной сдаю кровь. После предоставления справки о сдаче крови, работодатель утверждает что у меня есть с этой справки 1 выходной (дополнительный). Правильно ли это? Если не правильно как доказать работодателю то, что после сдачи крови в выходной у меня есть два дня выходных (1 за день сдачи крови и 2 дополнительный день отдыха). Могу ли я обратиться в суд с таким заявлением?
Работаю в ржд. Помощником машиниста.
Хочу взять выходные по донорской справке на 1 И 2 января. В отделе кадров отказывают в предоставлении мне выходных дней в праздничные дни. Говорят мы в праздничные по донорской справке выходные не даем. Как быть и что делать в этой ситуации. Справка от мая месяца. Работаю в ржд с июня.
Здравствуйте, являюсь донором крови, работаю на РЖД по сменам день ночь двое отдыхаю. Вопрос: если я сдавал кровь в свой выходной день, могу ли я по справке взять два отгула (две смены день и ночь)? Сейчас за три справки мне дают четыре отгула. Прав ли работадатель?
В праве ли работадатель отказать мне в предоставлении выходных по донорской справке?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отгулов по донорской справке, мотивируя тем, что табель закрыт и заработная плата за декабрь уже выплачена?
Вопрос оплаты и предоставления выходных дней работникам с вредными условиями труда после сдачи крови
Я работаю на работе с вредными условиями труда, после ночной смены, с утра я сдал кровь. Имеет работодатель право отказать в оплате и предоставлении выходных дней, мотивирую тем, что в день сдачи крови я не имею права работать. Но так как я сдал кровь после работы, считаю, что они должны оплатить, имеется ли какая-либо судебная практика по этому вопросу?
У меня есть донорская справка, я хочу ее использовать через месяц после сдачи крови. На работе заявление, где я прошу предоставить мне 2 дня по донорской справке, не подписывают, ссылаясь на то, что некому работать. Законно ли это, если нет, то куда мне обратиться? Спасибо.
