Влияет ли частая больничная у родителя-воспитателя на её должность?
У меня 3-х летний ребёнок, я работаю воспитателем, так как ребёнок часто болеет-часто беру больничные, сейчас сама нахожусь на длительном больничном в связи с операцией. Могут ли меня уволить или понизить в должности?
Могут ли меня уволить или понизить в должности?
Если по собственному не напишите, то никто Вас не уволит. Такого основания для увольнения нет. И для снижения в должности также.
Спросить--- Здравствуйте, могут и то и другое сделать, но понизить в должности без вашего согласия не смогут, а сократить запросто смогут. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМогут ли назначить пособие от 3 до 7 лет ребенку если он часто болеет и мама не может выйти на работу по новому закону с 1 апреля. Мама не работает более 12 месяцев.
Здравствуйте! Ребенку 3 года, я вышла на работу. Но ребенок часто болеет и мне приходится брать больничный. Могут ли меня уволить из-за этого? И как можно защититься в этой ситуации?
Здравствуйте, никак не нужно защищаться, поскольку уволить вас за это не могут. Это ваше право ходить на больничный.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьОбщая длительность пребывания родителей на больничном по уходу за ребенком до 7 лет за один календарный год не может превышать:
60 дней — в общем случае;
90 дней — в случае осуществления лечения заболеваний, включенных в перечень Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 года № 84 н.
СпроситьМария, Вас из-за этого уволить не могут, если Вы будете каждый раз приносить и сдавать больничный на работу. Если вдруг последует незаконное увольнение, то Вам надо будет обратиться в суд в месячный срок.
СпроситьПоложено ли мне пособие от 3 до 7 лет если мой ребенок часто болеет и я не могу выйти на работу, ребенку 4 года, в детский сад сходит неделю потом 2-3 недели на больничном, и это уже длится с сентября 2019 года.
Здравствуйте, Ольга!
На основании Постановления Правительства РФ
от 31 марта 2020 г. № 384
1. Настоящие основные требования применяются органами государственной власти субъектов Российской Федерации при установлении порядка и условий назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно (далее - ежемесячная выплата), а также при установлении требований к имущественной обеспеченности семей для определения их нуждаемости при назначении ежемесячной выплаты. 2. Ежемесячная выплата осуществляется в размере 50 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте Российской Федерации на II квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации на II квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты. 3. Право на получение ежемесячной выплаты возникает в случае, если ребенок является гражданином Российской Федерации. 4. Право на получение ежемесячной выплаты имеет один из родителей или иной законный представитель ребенка, являющийся гражданином Российской Федерации и проживающий на территории Российской Федерации. 5
СпроситьПо договору я младший воспитатель, а работаю уборщицей. У меня часто болеет ребёнок 4 года. Может работодатель уволить меня из за этого?
Могут ли меня уволить ищ за частых больничных, ребенку 2,5 года.. как только пошли в садик, начали часто болеть. На работе стазали что уволят меня в связи с не трудоспособием; так как я часто на больничеых. Как быть?
По Закону нет.
СпроситьТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Доброго времени суток! Нет, это не является поводом для увольнения, но если это не устраивает работодателя, он может найти много причин, либо просто попросить по собственному желанию.
СпроситьТакое основание для увольнения законом ни в ст. 81, ни в ст. 83 ТК РФ не предусмотрено. Но с другой стороны Ваш больничный будет оплачен не в полном объеме.
Спросить