Могут ли уволить меня если часто болеет ребёнок и приходится сидеть на больничном! Работаю официально?!
Могут ли уволить меня если часто болеет ребёнок и приходится сидеть на больничном! Работаю официально?!
По Закону нет.
СпроситьТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Доброго времени суток! Нет, это не является поводом для увольнения, но если это не устраивает работодателя, он может найти много причин, либо просто попросить по собственному желанию.
Спросить
Такое основание для увольнения законом ни в ст. 81, ни в ст. 83 ТК РФ не предусмотрено. Но с другой стороны Ваш больничный будет оплачен не в полном объеме.
Спросить
Меня зовут Игорь. Я воспитываю один 5-го ребенка, офицально не работаю, пользуюсь подработками так как ребенок часто болеет приходица сидеть дома, хотелось бы узнать можем мы претиндовать на гос. жилье?
Я вскором времени выхожу из декрета, ребенку сейчас 1,5. Весной и осенью часто более.
Могут ли меня уволить, если я часто буду сидеть на больничном с ребенком?
У меня крик о помощи! Могут ли меня уволить при частом нахождении на больничном. Дело в том что у меня часто и серьёзно болеет ребёнок. На работе мне сказали что я могу в год сходить не более 60 ти дней на больничный, а малышка моя болеет чаще. Ребёнку три года, работаю в структуре Сургутнефтегаза.
У меня такой вопрос: Я работаю на ООО, официально устроена, у меня есть дочь, которая часто болеет по причине чего я часто бываю на больничном. Могут ли меня уволить с данного предприятия, если я являюсь одинокой матерью (ребёнку 5 лет)?
Могу ли я рассчитывать на выплату на ребенка с 3-7 лет, если у нас многодетная семья и двое младших детей 4 и 7 лет, доход на каждого меньше прожиточного минимума, но я официально не работаю, тк часто приходится сидеть на больничном.
У меня 3-х летний ребёнок, я работаю воспитателем, так как ребёнок часто болеет-часто беру больничные, сейчас сама нахожусь на длительном больничном в связи с операцией. Могут ли меня уволить или понизить в должности?
Я в разводе одна воспитываю пяти летнего ребенка, он у меня часто болеет и мне приходится с ним сидеть на больничных! Могут ли меня уволить с работы из за этого, я сотрудник полиции!
Я мама 2 х летнего ребенка, проживаю в Костроме, ребенок ходит в садик. Я пока не работаю, т.к ребенок часто болеет и приходится с ним сидеть. Могу ли я бесплатно отучиться на права?
Я в процессе развода, подала на алименты, пока алиментов нет, не выплачивает по исполнительному, ребенок маленький 3,5 года, часто болеет, естественно мне приходиться сидеть на больничном, теряю в зарплате, на житье не хватает, могу ли я написать заявление, чтобы суд заставил мужа сидеть на больничном с ребенком на равне со мной ли, чтобы муж оплачивал мой больничный?
Я прохожу процедуру банкротства. Работаю официально. Сейчас хочу уволиться так как ребенок часто болеет. Нужно с ним сидеть. Если уволюсь повлияет ли это на дальнейшую процедуру?
