Меня без предупреждения сократили на работе, дали 2 недели на отработку, на что я имею право.

Обязаны были уведомить за 2 месяца--ст.180 ткрф--не пишите никакого заявления--изучите статье 178, 179, 180, 261 ткрф--после увольнения обращайтесь в суд в течении одного месяца с иском о восстановлении на работе.

Добрый день! Так не могут сократить, сокращение регламентровано ТК РФ, вас должны были предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца до мероприятий.

Смотрите порядок сокращения в ст. ст. 178-180 Трудового кодекса РФ

должны уведомить за два месяца

если уволят по сокращению - обращайтесь в суд - восстановят.

При сокращении должны были уведомить за два месяца. Если вы не подписывали заявление об увольнении по соглашению сторон, то вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

А так же вам Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Имеете право обжаловать такое увольнение в прокуратуре, трудовой инспекции и в суде, потому что Вас уволили, не предупредив за два месяца о предстоящем увольнении.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.