Меня без предупреждения уволили с работы, дали 2 недели на отработку, на что я имею право.

Обязаны были уведомить за 2 месяца--ст.180 ткрф--не пишите никакого заявления--изучите статье 178, 179, 180, 261 ткрф--после увольнения обращайтесь в суд в течении одного месяца с иском о восстановлении на работе.

Добрый день! Так не могут сократить, сокращение регламентровано ТК РФ, вас должны были предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца до мероприятий.

Смотрите порядок сокращения в ст. ст. 178-180 Трудового кодекса РФ

должны уведомить за два месяца

если уволят по сокращению - обращайтесь в суд - восстановят.

При сокращении должны были уведомить за два месяца. Если вы не подписывали заявление об увольнении по соглашению сторон, то вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

А так же вам Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Имеете право обжаловать такое увольнение в прокуратуре, трудовой инспекции и в суде, потому что Вас уволили, не предупредив за два месяца о предстоящем увольнении.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

От даты, указанной в заявление зависит. По ТК обязаны уведомить РД за 2 недели .Если дату не поставили могут уволить и в день подачи заявление .

по какому основанию вас уволили?

Смотря по какому основанию Вас уволили, что написано в трудовой книжке.

Жаловаться в трудинспекцию. Правда, по тексту какое-то разногласие - если уволили по инициативе работодателя, то никаких сроков отработки нет. Если по собственному желанию - теоретически есть, увольнение ранее указанного Вами в заявлении срока, как даты увольнения - действительно не допускается. Но по согласию сторон - допустимо и досрочное увольнение.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

обратитесь либо в прокуратуру либо инспекцию труда.Даже если вас уволили по инициативе администрации за виновные действия,должны были взять письменное объяснение.Если уволили на испытальтельном сроке,то об увольнении должны были предупредить за 3 дня.Порядок увольнения был нарушен и вы можете оспорить.

Вы имеете полное право уволиться в первый день после окончания больничного листа. По закону Вы должны уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. Вы это условие выполнили.

НЕзаконно.

Увольнение на больничном по собственному желанию с точки зрения трудового законодательства РФ — полностью законная процедура.

Пусть берет отгулы в счет отпуска, надо то отработать три дня. Написать заявление о предоставлении отгулов, конечно если разрешит работодатель.

Необходимо отработать указанные 20 часов, в противном случае станет вопрос о замене на более строгое наказание. Предложите брату взять отпуск за свой счет и отработать.

Отбывание наказания является уважительной причиной неявки на работу, поэтому никто его не сможет уволить в данном случае.

Здравствуйте.

Увольнение незаконно, расторжение договора по инициативе работодателя возможно только в определенных случаях ст 81 ТК РФ .

Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию, и/или подавать заявление о восстановлении на работе ( срок в течение 1 мес со дня увольнения) .

Уважаемая Светлана!

Работодатель конечно же имеет право Вас не заставлять отрабатывать две недели, но если Вы не найдете компромисс, увы в порядке ст.80 ТК ВЫ должны предупредить его об увольнени за две недели. И досрочное (без отработки) увольнение возможно только по соглашению между работником и работодателем.

С уважением,

Добрый день!

Конечно. Ведь трудовой кодекс не знает никаких отработок.

Нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней до своего увольнения

УДАЧИ ВАМ!!!

Нет, не входит в отработку. Вам придется отработать.

Да нет такого понятия "отработки". Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели. И неважно, что потом уйдете на больничный.

неделя больничного, войдет в отработку.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Мнения разделились, уточните пожалуйста, так отрабатывать или нет, после больничного? Спасибо!

Да,

имеете право после подачи заявления работать две недели, и в последний день передумать увольняться, если на ваше место не пригласили иного работника..

Обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. расторгнуть договор могут только в день, указанный в заявлении работника. Вашей жене следует отозвать свое заявление и написать заявление на перевод.

Здравствуйте, согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, можно говорить о незаконности увольнения и восстановлении на работе.