Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Критерии отбора при сокращении - кажется ли логичным оставить опытного кассира или нет?

15.02.2017, 13:46
• г. Калуга

Кого должны оставить на работе, а кого уволить по сокращению. Я работаю в банке кассиром-операционистом 5 месяцев. До этого я работала в другом банке на такой же должности 2 года. Моя напарница работает тут 8 месяцев (пришла на 4 месяца поораньше), у небыло опыта вообще, она парикмахер и ее взяли познакомству. Ктому же у меня 4 курс университета (пока не окончен) менеджмент, а у нее 1 курс еще не окончен. Грядет сокращение, скажите права ли я,что оставить должны человека, независимо сколько он проработал именно в этом банке, с большим стажем именно по профессии кассир? Кого должны оставить по закону?

Читать ответы (2)
Работа кассиром операционистом
Кассир операционист
Профессия кассира
Ответы на вопрос (2):

--- Здравствуйте, это решает работодатель, и как правило оставят того кто опытнее и у кого больше производительность труда. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение принимает специально созданная для этого случая комиссия. Конечно, речь идет о преимуществах по функционалу кассира-операциониста. Статья 195.1 ТК РФ дает понятие квалификации работника. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Если выберут не вас имеете право оспорить увольнение в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги