Проблемы с отчетностью и возможная материальная ответственность при увольнении из ломбарда
ПРИ РАБОТЕ В ЛОМБАРДЕ РЕШИЛА ПОКИНУТЬ ДАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СДЕЛАЛИ РЕВИЗИЮ И НАШЛИ НЕ СООТВЕТСТВИЕ ПРОБ НАПИСААНО 585 ПО ФАКТУ 500, НО ЗАЛОГОВЫЙ БИЛЕТ ЕЩЕ НЕ ЗАКРЫТ У ЧЕЛОВЕКА ЕЩЕ МЕСЯЦ. ХОТЯТ ВЫСЧИТАТЬ РАЗНИЦУ. ПУГАЮТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, ТАК КАК ПОДПИСЫВАЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, И ЕЩЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ. ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЬ СКАЗАЛ ЧТО ПРОВОДИЛ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ И ВСЕ БЫЛО ХОРОШО. МЕНЯ НА ИНВЕНТАРИЗАЦИИ НЕ БЫЛО, АКТ Я НЕ ПОДПИСЫВАЛА И В ГЛАЗА НЕ ВИДЕЛА. чТО ДЕЛАТЬ?
Ничего не делать с работниками на испытательном сроке должен также заключается договор о полной материальной ответственности а инвентаризации и ревизии проводятся в присутствии материально ответственных лиц. если попытаются удержать недостачу не выдав расчет при увольнении пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьСогласно ТК РФ вы должны кроме трудового договора подписать договор материальной ответственности, если его нет то вы не материально ответственное лицо.
В случае если договор о материальной ответственности есть, то исходя из вашего вопроса процедура инвентаризации нарушена.
Спросить