Работаю на предприятии. Всех перевели в новое штатное расписание кадров. Меня не перевели я оказалась не в штате. Законно это?

Незаконно, вас должны были уведомить о вашем сокращении не менее чем за 2 месяца, если уволят - обратитесь в суд с иском о восстановлении, право есть

ст. 392 ТК РФ.

Это незаконно. Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда. Главное чтобы у вас на руках был трудовой договор с размером зарплаты и условиями работы.

Добрый вечер.

В вашей ситуации могу сказать что как такового понятия "штатного расписания кадров" в ТК нет. Однако, есть постановление Роскомстата РФ от 15.01.04 №1 которое предусматривает форму ведения отчетности как "Штатное расписание кадров на предприятии", нужно оно для более точной фиксации произведенных работ, оплаты и т.д.

Кто ведет такую отчетность? Такую документацию составляет обычно, экономист по труду, в некоторых случаях это может делать сам директор.

Собственно в вашей ситуации можно поступить так:

У вас на руках есть ТД (трудовой договор), в нем оговорены условия труда, в том числе должность, обязанности и график работы.

Когда работодатель по своей инициативе решил изменить штатное расписание кадров, это можно расценить как, изменение условий труда в одностороннем порядке или по инициативе работодателя.

Согласно ст.74 ТК, он должен был вас уведомить об этом за два месяца, и получить ваше письменное согласие. В случае если бы вы отказались, то предложить альтернативный вариант перевода.

Первым делом что бы вам сейчас можно было сделать прежде чем лезть с претензиями. Это просто подойти в отдел кадров и сообщить о сложившийся ситуации, требовать письменный ответ. В случае, если вас, там завернут не дав ответа, идти в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении ТД и ТК.