Ограничения на питание и питье для продавцов-консультантов в магазине инструментов - законность и возможности

Здравствуйте, Алексей! Нет и не может быть штрафа на 100 т.р. Согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ такого дисциплинарного взыскания как штраф нет. Действия работодателя незаконны. Так что с его претензиями, тем более при отсутствии ознакомления с приказом, можете послать куда подальше. А если привлекут в ответственности и будут требовать деньги, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Алексей, добрый вечер!

Я так понимаю, ваш работодатель вообще не боится Трудовой инспекции и Прокуратуры.

Какой штраф?

Штрафы запрещено устанавливать работодателями вообще!

Это строгое нарушение Трудового законодательства, ни на 100 000, ни на 1 рубль, штрафовать не имеют права.

Если вы нарушили какой то приказ, то в крайнем случае вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, но не более.

Мало ли что он за Приказ издал, этот Приказ противоречит нормам права.

Если с вас попытаются хоть копейку удержать, то сразу обращайтесь напрямую в Прокуратуру, пусть работодателя привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Сообщите работодателю, что вы знаете свои права, о том, что запрещено устанавливать штрафы вообще.

Вот вам статья в помощь, по которой работодатель может удержать денежные средства.

Ст. 137 ТК РФ,

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Еще раз повторюсь, штрафы не предусмотрены в Трудовом законодательстве. Это строгое нарушение, за которое предусмотрена ответственность.

Отстаивайте свои права!

Всех благ Вам!

Работодатель вправе издать приказ о запрете приёма пищи и употребления напитков на рабочем месте, согласно ст. 8, 13 ТК РФ. Такой приказ не противоречит трудовому законодательству, не ухудшает положение работников, направлен на повышение дисциплины труда.

Однако подчиняться ему работники должны только в случае, когда они ознакомлены с приказом под роспись при приеме на работу или после его принятия (ст. 21, 189 ТК РФ).

Вы вправе оспорить штрафные санкции, если не были ознакомлены с приказом о запрете приема пищи и напитков на рабочем месте.

Это не предусмотрено трудовым кодексом. На основании чего он штрафует Вас? Финансовые санкции трудовым законодательством не предусмотрены.

Здравствуйте Алексей

Во первых такого штрафа нет в законе. Во вторых действия представителя Промбезопасности можете обжаловать путем направления жалобы в трудовую инспекцию

При этом согласно внутренним локальным актам предприятия вас должны были под подпись ознакомить с внутренним распорядком так как в соответствии со ст.108 ТК

в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Здравствуйте, во первых, штраф в подобном размере просто противоречит здравому смыслу, во вторых, даже если согласно локальному нормативному акту на рабочем месте запрещается прием пищи, а такое возможно, в соответствии со ст.189 ТК РФ, работодатель обязан тем же локальным актом определить что является пищей. В третьих, среди дисциплинарных взысканий вообще отсутствует такое понятие, как штраф, их перечень определен ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Можно ли сделать так, что обеденный перерыв не был включен в рабочее время? Договориться возможно

Только по соглашению, которое будет частью трудового договора

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом:

Ст. 93 ТК. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании медицинского заключения вам не рабочее время могут сократить, а предоставить другую работу при наличии, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья. В противном случае вас могут от работы на время отстранить ли вообще уволить.

Здравствуйте.

Согласно ст. 108 ТК РФ "Перерывы для отдыха и питания"

 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Т.о., работодатель обязан Вас по этой статье предоставить обеденный перерыв. Если работодатель "долго думает" - попросите её ознакомить Вас с правилами внутреннего распорядка, где указано время для перерыва для отдыха (перерыва на обед - не менее 30 мин. - не более 2 часов).

Фед. служба Трудовая инспекция по г. Рязани следит за всеми нарушениями, а также Прокуратура.

Здравствуйте, Любовь!

Обеденный перерыв это личное время работника и не является рабочим временем. Соответственно, он может покидать рабочее место в это время.

Добрый день!

1. Откройте свой трудовой договор. Найдите пункт о перерыве для отдыха и питания.

Если там написано, что "перерыв... в рабочее время не включается и не оплачивается", можете спокойно покидать своё рабочее место.

Если же указано, что "по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно", то тогда не можете, поскольку за это время работодатель должен платить вам как за рабочее.

2. Можете проверить платит вам работодатель за это время или нет. Для этого запросите в бухгалтерии расчетный листок за предыдущий месяц. В нем указано, в т.ч. количество дней и часов отработанных вами (за которые вам заплатили как за работу), делите часы на дни и получаете сколько часов в день вам оплатили. Теперь сверьте это с количеством часов в день, которые вы фактически работали с учетом обеденного перерыва.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Во время отдыха не обязаны привлекаь к работе, в случае чего бращайтесь в Трудовую Инспекцию с жалобой! С уважением Скрыпник Д.Ю. НО "Коллегия адвокатов Волгоградской области"

Елена, в каждом конкретном случае, время отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка,данные правила мне не известны. а в общем это ст.108 ТК

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для

отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в

рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются

правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и

работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для

отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность

отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и

приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)