Отсутствие обеденных перерывов в детском магазине - законное ли такое отношение?
Я работаю в детском магазине продавцом-консультантом, дело в том что у нас на обеденные перерывы время не предусмотренно. Работаем по два человека в магазине, т.е. директор магазина и продавец. Суть в том что когда после 6 вечера она уходит домой либо в выходные дни сб. и вс. нам приходится вешать табличку на перерыв. Но в офисе возмущаются. Скажите законно ли такое отношение?
Статья 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Я хочу задать вопрос по поводу ущемления моих прав на работе. Я работаю в магазине одежды продавцом-консультантом, график 2/2, смена 12 часов. Нам положены два перерыва по 30 минут на обед, но на второй перерыв нас не отпускают и задерживают на работе после закрытия на час или полтора. Плюс ко всему заставляют работать уборщиками и иногда охранниками в одном лице. Также напрягает хамское отношение управляющей магазина и администраторов. Что можно сделать в такой ситуации?
Мой муж работает в магазине инструментов продавцом-консультантом. В магазине установлен получасовой обеденный перерыв. В остальное рабочее время запрещено пить и есть, необходимо находится постоянно в стоячем положении (нельзя сидеть). Подскажите пожалуйста это законно? Можно ли работнику пить чай или воду в рабочее время?
Я работаю в магазине завотделом Товары для дома. Помимо нашего отдела в магазине есть отдел Бытовой техники. Магазин работает с 11-00 до 20-00
Директор магазина обязывает всех продавцов магазина дежурить понедельно - открывать магазин 9-00 и закрывать 20 часов 30 минут. За это мы можем взять 2 дополнительных выходных в месяц. Скажите имеем ли мы право отказатьться от этого поручения.? Не является ли открытие, закрытие, сдача в охрану на пульт прямой обязанностью директора магазина или охранника. Помимо этого магазин работает в субботу и воскресенье с 11-00 до 18-00,у продавцов только 2 выходных. Наш рабочий день начинается с 10-30 до 20-00 перерв на обед 15 мин (обедаем по-очереди) в итоге мы перерабатываем больше чем 40 часов в неделю. У директора один ответ не нравиться уходите. Трудовой договор, соц.гарантии есть. ПОМОГИТЕ НАМ УТОЧНИТЬ НАШИ ПРАВА.
Скажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.
В двух словах ситуация такая: работаю продавцом-консультантом в магазине одежды (ООО, частное). График работы магазина с 11 до 21 (но заставляют приходить на работу не позже 10 часов утра). Суммарно в месяц получается около 220 часов (в год около 2600 часов). Отпуск-28 календарных дней. Четко оговоренного перерыва на обед по времени нет.
Возникли вопросы:
- сколько должен длиться отпуск при такой выработке часов?
- сколько должен длиться обеденный перерыв и должны ли работодатели вообще его вводить?
- правомочно ли требование работодателя в отношении раннего прихода на работу (за час до официального открытия магазина)?
- должен ли внутренний распорядок магазина хоть как-то соотноситься с ТК?
Я работаю в магазине, в обеденный перерыв я как обычно закрыла магазин и повесила табличку "технический перерыв"+ номер тел. по которому можно со мной связаться. Один умник хочет нажаловаться на нашу организацию в роспотребнадзор. То то надо писать время моего отсутствия от и до,и слово ОБЕД. ем нам это грозит?
Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва? Интересует именно специальный перерыв при работе за компьютером. Обеденный перерыв работодателем предоставляется. У работодателя в пожении об охране (см. вложения) данные перерывы РЕКОМЕНДОВАННЫЕ, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, поэтому работодатель их не предоставляет.
Работаю кассиром в гипермаркете по 12 часов. При 12 часовом рабочем дне обеденный перерыв 30 минут. Но бухгалтерия оплачивает 10 часов 50 минут. По регламенту предприятия перерывы по 10 минут каждые 2 часа. Но кассиров не хватает и нас выпускают на перерыв через 3-4 часа. Второго перерыва 30 минут не дают. Обращалась к директору гипермаркета. Которая сказала. Что у нас обед 1 час. вправе ли я требовать второй обед или время отдыха вторые 30 минут и как законно решить эту проблему?
Я работаю охранником в магазине одежды. График работы 2 дня через 2.с 1 о до 22. время перерыва устанавливает директор магазина 2 раза по 30 минут. Во время обеда меня никакой охранник не подменяет, обедаю в магазине в подсобке, т.е. практически на рабочем месте. Директор магазина не хочет оплачивать обеденное время. Прав ли он и какими статьями тк можно ему аппелировать?
