Водителя вахтового метода уволили после четырех лет отсутствия в работе - подробности и решение компании
Меня зовут Леонид. Вопрос такой, я нахожусь в без срочном отпуске четыре года, могли ли меня уволить за это время? Компания в которой я работал находиться совсем в другом городе. Я работал вахтовым методом водителем. В один прекрасный день мне сообщили, что я больше на этом предприятии не нужен, сделали предложение работать слесарем или уволиться, от руководства ни каких приказов не было всё происходило устно, что бы меня не уволили за прогулы, я был вынужден написать это заявления.
Здравствуйте. Не понятно - о каком заявлении идет речь?
Законом никаких бессрочных отпусков не предусмотрено.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Меня зовут Леонид. Вопрос такой, я нахожусь в без срочном отпуске четыре года, могли ли меня уволить за это время?
Компания в которой я работал находиться совсем в другом городе. Я работал вахтовым методом водителем. В один прекрасный день мне сообщили, что я больше на этом предприятии не нужен, сделали предложение работать слесарем или уволиться, от руководства ни каких приказов не было всё происходило устно, что бы меня не уволили за прогулы, я был вынужден написать заявления на отпуск без содержания.
СпроситьЗдравствуйте. Ответ Байкуколя Г.М. - неверный. О каких неправомерных действиях работодателя он говорит - неизвестно. Вы же сами укали, что ничего не знаете.
Отпуск без содержания не может длиться так долго, в соответствии с ТК РФ. Самый большой отпуск - у педагогов после 10 лет работы они имеют право на отпуск, протяженностью 1 год. А у Вас - 4 года. Более того, в заявлении на любой отпуск указывается его продолжительность. Что Вы писали в своем заявлении?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Недавно был уволен по статье "за прогулы без уважительных причин". Ситуация при которой это случилось такова. Я ушел в отпуск на 4 недели. Через две недели сообщил своему начальнику, что ухожу и из отпуска не вернусь. Поскольку отношения всегда были доверительные, заявление об уходе я не написал. Это было частой практикой, устно договариваться обо всем, о чем по закону надо писать заявления (о том же отпуске, например). Если была необходимость, заявление писалось задним числом. Трудовую я не забрал, хотел оставить ее некоторое время полежать на старом месте, чтобы шел стаж. Когда через 5 месяцев я пришел за трудовой, я узнал, что меня уволили за прогул. Причем сделано было так: мой отпуск был с 21 февраля по 20 марта. Об уходе я сообщил 3 марта. Уволили меня 1 апреля. До 20 марта я выходил на работу несколько раз (в свой отпуск), когда в этом была необходимость (в авралы), об этом тоже была договоренность.
Меня интересует, имело ли право руководство уволить меня по этой статье и в эти сроки. Я слышал, что для увольнения за прогул необходимо три предупреждения (предупреждение, выговор, и строгий выговор). Мне ничего этого предъявлено не было. И как мне исправить данную ситуацию, если это возможно.
Для увольнения за прогул достаточно в течение рабочего дня отсутствовать на работе более 3-х часов без уважительной причины.Наличие ранее имевшего место взыскания необходимо только при увольнении по п.3 ст.33КЗоТ РФ за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, причем достаточно допустить очередное нарушение после не снятого взыскания.В соответствии со ст.31 КЗоТ РФ Вы были вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об увольнении администрацию письменно за две недели.Таким образом, поскольку письменного заявления Вы не подавали, то Вас имели право уволить за прогул, причем если прогул длящийся, то увольнение производится с первого дня прогула.Если Вы выходили на работу в отпуске, то должны были подать заявление о продлении срока отпуска на число отработанных дней в отпуске.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом в данный момент нахожусь дома на междувахтовом отдыхе и хочу уволится. Вправе ли работодатель вызвать меня для увольнения на предприятие или должен уволить меня без моего присутствия?
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В свою очередь, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Спросить
У меня к Вам такой вопрос. Моего мужа уволили с работы, который работал вахтовым методом в г. Нижневартовске за то, что он якобы сделал прогулы, не вышел на работу в Ямал или в Пермь, когда его туда не вызывали, время было связано с Ковид-19, он был дома, звонков не было, командировки не было. Помимо этого он ранее работал слесарем по ремонту оборудования, а потом по заявлению работал машинистом подьемника. В его трудовой такая последняя запись не отразилась. Мы Вас уволили по соглашению сторон, сказали в ОК. Его трудовая находится до сих пор в ОК предприятия. В ОК сказали, что он ничего не докажет, у них все схвачено, все куплено. За некоторое время до этого ему на телефон пришло сообщение, что если он не хочет сам уволиться, то его они по любому сами уволят. Взысканий за его работу не было. Благодарности были. В прокуратуре сказали написать только одно-исковое, что он и сделал, но каждый раз ему препятствия. Он им предоставил все документы, все подтверждения, кроме копии трудовой книжки, которую на прежнем предприятии ему не выдают. Как ему добиться правды? Что он делает не так и как решить положительно его вопрос? Спасибо.
Добрый день!
Ему нужно составить и подать грамотное исковое заявление, в порядке ст.131 ГПК РФ и подать его в суд.
СпроситьОн уже подавал в суд, но ему по разным причинам отказывают. В данный момент отказ пришел с суда ХМАО-Югры, где написано обратиться в 7 кассационный суд путем подачи кассационной жалобы в г. Челябинск? Происходит просто футбол.
Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки Кассационной жалобы!
Нельзя добиться нужного результата без знаний процессуального законодательства.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом в данный момент нахожусь дома на междувахтовом отдыхе и хочу уволиться. Должна ли я ехать на предприятие как говорит работодатель или должны уволить без моего присутствия?
Часть 1 ст. 80 ТК РФ говорит о том, что желание работника уволиться должно быть выражено письменно и как минимум за две недели до дня увольнения.
Если до выхода на вахту есть время - пишите заявление, укажите, что просите выслать трудовую книжку и необходимые справки на конкретный адрес и отправляйте срочным письмом.
Работодатель в телефонном разговоре может пойти навстречу - тогда удастся уволиться и без соблюдения двухнедельного срока, но у вас, как мне кажется, другая ситуация.
СпроситьРаботаю вахтовых методом. Живу в городе, где находится организация, в 18 километрах от города находится вахтовый посёлок. Мне не платят вахтовых потому что я не живу в вахтовом посёлке. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ:
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Спросить
Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, числюсь на предприятии... которое недавно продало свое предприятие директору, который находится в другом городе и фирма юридически тоже будет работать в другом городе-и мне поступило предложение от моего бывшого директора-забрать свою трудовую книгу, уволится, или моя трудовая книга переедет в другой город ну и там непонятно что с ней будет через несколько лет когда мой декретный отпуск закончится... имеют ли они продать предприятие с декретчицей да еще и в другой город, не предупредив меня заранее об этом, и по какой статье меня нужно уволить, для того чтобы стать на биржу как декретчица?
Продати мають право. Для того щоб стати на облік як "дєкрєтчіца"(хоча і не зовсім розумію, що Ви вкладаєте в це поняття) Ви маєте бути звільненою по ч. 1 ст. 40, тобто, в зв'язку зі скороченням. Крім того, є варіант звільнення у зв'язку з істотною зміною умов праці.
СпроситьПол года я проработал на предприяпии а потом приказом меня перевили на другое предприятие. Сейчас подошло время ежегодного отпуска и мне сказали что мне предоставят полный отпуск но оплатят его только за то время которое я проработал иьенно на их предприятии, а остальную часть отпуска как они сказали пусть оплачивае то предприятие на котором я работал раньше. Правильно ли это так как остаток отпуска я как бы буду находится без содержания.
Уважаемый Максим!
Если Вас перевели с одного предприятия на другое по взаимной договоренности руководителей предприятий, то в соответствии со ст. 71 КЗоТ отпуск может быть предоставлен до и после отработки 11 месяцев на новом предприятии, при этом компенсация за неиспользованный отпуск вам должно было выплатить предприятие с когорого Вы переводились
СпроситьВ середине августа в компании, где я работаю, мне объявили о том, что до 1 октября руководство вынуждено отправить меня в неоплачиваемый отпуск и я вынуждена была написать заявление на предоставление мне отпуска без содержания. 1 октября директор объявил, что мне нужно написать еще одно заявление на неоплачиваемый отпуск еще на 1 мес.
Разъясните, пожалуйста, насколько правомочны действия руководства? Почему я вынуждена писать заявление об отпуске, когда в отпуск меня отправляют не по моей инициативе, а из-за трудностей в самой компании?
Спасибо!
С уважением, Ирина.
Уважамая Ирина,
Вы не обязаны писать такое заявление, поэтому действия работодатенля неправомерны. Работодатель попросту хочет сэкономить на Вашей зарплате (не оплачивать Вам простой) и эта практика еще с 90-х годов была признана незаконной..
СпроситьМой декретный отпуск закончился три месяца назад я была в декрете 1,5 года и 1,5 года без содержания итого три года. За это время компания развалилась. После окончания отпуска приезжала в штаб компании там уже ничего не было все закрыто, приезжала в главный офис который находится в другом месте тоже закрыто на звонки не отвечали. Недавно мне позвонили и сказали что нужно приехать в главный офис и написать заявление по собственному желанию иначе они уволят меня по статье за прогулы, насколько это законно если учесть что это мой второй декрет а компания авиационная в которой я работала бортпроводником. Спасибо за помощь.
В декрете вас уволить не могли в любом случае. Рекомендую написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию чтобы провели проверку и дали вам мотивированный ответ. Если была ликвидация компании, то вас имели право только сократить со всеми положенными ст.178 ТК РФ выплатами.
Спросить
Если отпуск по уходу до 3-х лет закончился, то нужно выходить на работу, в противном случае могут действительно уволить за прогулы. Доказать, что Вы приезжали, но Вам никто не открыл будет трудно.
СпроситьВ один день сообщили, что будут сокращать, но как итог никакого сокращения нет. Нет уведомления о сокращении, "просят" уволиться по собственному. Идет давление от руководства. На мой законный отказ от написания по собственному говорят: "не сегодня так завтра напишешь".
Руководство грозит уволить по статье за прогулы или за некачественную работу. Естественно никаких прогулов не было и работа была выполнена качественно. Что делать в такой ситуации? Какие права у меня есть и что делать, если руководств будет препятствовать выполнению моих трудовых обязательств?
Добрый вечер.
Если будут провокации некачественной работы, нужно фиксировать это на аудио-и видеосъёмку, чтобы в последующем можно было обжаловать незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности (увольнение).
Увольняться по собственному желания Вы совершенно не обязаны!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елизавета!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в любой организации, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Подробней об этом здесь Подробнее ➤
Во-вторых, увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или продолжать работать, это решать только лишь Вам. Если ваш этот работодатель или его подчиненные будут наглеть, вынуждать Вас сделать это, запугивать, то Вы можете постоять за себя, зная статьи ТК РФ. Об этом здесь Подробнее ➤
В-третьих, любое незаконное увольнение с работы можно обжаловать в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ. Подробней об этом здесь смотрите Подробнее ➤
Всего Вам доброго и удачи!
Спросить
