Вопрос об увольнении водителя пожарной машины в случае, если его поймали в состоянии легкого опьянения во время выполнения хозяйственных работ.

Добрый вечер! Уволят.

Здравия! Нет. Основания прекращения или расторжения контракта закреплены в ст. 83 ФЗ от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Нет, работа и лишение прав никак не связаны между собой, работодатель таким образом нарушит положения ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте!

На этом основании увольнение не законно.

Но основание всегда можно придумать другое...

По собственному желанию не вздумайте писать уволить могут на основании мед. заключения если нет другой подходящей работы по мед. показаниям особых выплат никаких не положено все как при простом увольнении компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата.

Можно избежать. Т.к. попался во внеслужебное время. Могут и не применять увольнение в таком случае.

См. Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации

Глава 4. Дисциплинарные взыскания, ст. 54

К сожалению, в данном случае от него мало что зависит, поскольку он допустил поведение, которое может повлечь увольнение в связи с утратой доверия со стороны командования. Соответственно, его задача - убедить командование в том, что он исправился и достоин находиться на военной службе. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части установлен ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237)

Можно избежать увольнения.

Нужно искать в ст. 4.2 КоАП РФ смягчающие обстоятельства.

Тогда командиры могут проявить снисхождение и не будут направлять документы на увольнение из ВС РФ.

Добрый день. Дело будет рассматривать военный гарнизонный суд. Санкция статьи 12.8 КоАП не предусматривает такой вид наказания как дисквалификация военнослужащего.

КоАП РФ, Статья 12.8. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

При совершении правонарушений, предусмотренных частями 1 и 3 данной статьи применяется задержание транспортного средства, помещение на специализированную стоянку (ст. 27.13 настоящего документа).

1. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 528-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

Но сам факт порочит Вашего мужа как военнослужащего. Здесь все будет зависеть от воли его начальства.

---Здравствуйте Наталья, не факт что его не уволят, скорее наоборот уволят, пусть принимает меры чтобы командир не узнал об этом нарушении см. Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495) С изменениями и дополнениями от: 14 января, 29 июля 2011 г., 1 июля 2014 г., 25 марта 2015 г. Мы рады ответить на ваши вопросы.

Здравствуйте! При рассмотрении дела об досрочном увольнении руководствуйтесь положениями Пленума ВС РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"

Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной.

42. Решение о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу (подпункт "ж" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе") должно быть основано не только на волеизъявлении военнослужащего, но и на объективных данных, гарантирующих возможность его поступления на конкретную должность государственной гражданской службы.

43. Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению судами по делам об оспаривании досрочного увольнения с военной службы по подпункту "е.1" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", являются не только обстоятельства, связанные с установлением факта нарушения запретов, ограничений и обязанностей, установленных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона "О статусе военнослужащих", но и обстоятельства, связанные с соблюдением воинскими должностными лицами процедуры досрочного увольнения военнослужащего с военной службы по указанному основанию.

Могут,но не станут. Если бы было не выходной день, то уволили однозначно, вплоть до служебной проверки руководителей. А так,возможно получит ваш знакомый выговор.

Нет, по этому оснвоанию не могут уволить.

Просто пришла бумага на увольнение на моего товарища! Причина увольнения лишение прав!

Не сейчас конечно но смогу позже!

Нет. С работы могут уволить только за нарушение трудовой дисциплины.

Нет. не могут. Потому что на работе не находились и соответственно там не появлялись, поэтому нет оснований (ст. 81. 192-193 ТК РФ)

За сам факт вождения нет. Если работа не связана с управлением транспортными средствами, то не могут. Если работа связана с управление транспортными средствами, то могут уволить на основании ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя, т.к. не будете соответствовать занимаемой должности.

Если были не на работе, то уволить Вас не имеют права, нет оснований. Вы не находились, например, в нетрезвом виде на работе. А что касается лишения водительского удостоверения, то если Вы не водитель, проблем с работой дальнейшей не будет. Ст.81,192 ТК РФ.Если Вы водитель - то могут уволить, так как Вы будет не соответствовать требованиям.

Так как рабочие отношения не распространяются на ваше личное время, то вас не могут уволить ст. 81. 192-193 ТК РФ, по этому основанию. В суде говорите, что лишать вас нельзя, так как вы работаете водителем, и выписку из приказа или справку с работы покажите. Удачи!

Время межвахтового отпуска это ваше личное время, когда вы не исполняете свои трудовые обязанности ст 21 ТК РФ Увольнение по инициативе работодателя ст.81 тК РФ возможно только за неисполнение или не надлежащее работником своих трудовых обязанностей В вашем случае нет ни каких оснований для увольнения.

Конечно могут уволить и обязательно уволят, поскольку водитель не может исполнять должностные обязанности вследствие лишения права управления транспортным средством (ст.12.8 КОАП РФ).

КоАП РФ не предусматривает уведомление работодателя о привлечении работника к административной ответственности.

Ст. 32.13 КоАП РФ указывает:

"На администрацию организации, в которой лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывает обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением этим лицом определенных для него работ, уведомление судебного пристава-исполнителя о количестве отработанных часов или об уклонении лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, от отбывания обязательных работ."

Нет, такой обязанности у ГИБДД нет. Так что уведомлять работодателя об административном нарушении по ст. 12.8 КоАП РФ собственником авто они скорее всего не будут.

Не будет сообщено. если вы сами не сообщите...

Это не предусмотрено ст. 12.8. КОАП Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

Конечно будет сообщено рабтодателюГИБДД всегда сообщает рабтодателю о фактах задержания его работников ,которые пойманы в пьяном виде при использовании служебного транпорта Это делается для того чтобы кромер мер административной отваетственности ст12.8 КОАП РФ к работнику были применимы и меры дисциплинарной ответственности по статье 192 ТК РФ Могли не собщить если бы человек попался за пьянку на личном транспорте

Приказом МВД России от 02.03.2009 N 185 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации исполнения государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области обеспечения безопасности дорожного движения" не предусмотрено оповещение руководителя организации, в которой работал на принадлежащей автомобиле организации водитель, попавшийся пьяным за рулем. Также это не предусмотрено ст. 12.8. КОАП РФ.

Здравствуйте. Вряд ли, в обязанности сотрудников ГИБДД и суда сообщать работодателю о лишении прав сотрудника не входит.

КоАП

Статья 12.8. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

1. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

(в ред. Федерального закона от

влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

Несмотря на то, что субъектами данного административного правонарушения могут быть только водители транспортных средств, постановление о возбуждении дела об административном правонарушении подлежит направлению в т.ч. и владельцу ТС. Более того, работодатель сам м.б. привлечен к адм. ответственности, если будет доказано, что работодатель был обязан удостовериться в том, что водитель выходит на работу по результатам мед. осмотра (в транспортных компаниях только так).

Законодательно, обязанность ГИБДД/суда о направлении копии такого постановления не прописана, но практика такова, если владелец ТС известен - отправляют всегда (по собственной практике работы в различных компаниях).

Вот как раз в Трудовом кодексе России и не установлены критерии опьянения.

Для увольнения достаточно того, что вы находились на рабочем месте в состоянии опьянения.

Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:

- нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);

- в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004

№ 2).

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения

Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру необходимо отвезти корреспонденцию, и т.п.

Важно! Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Инна

увольняют не за промиле а за нахождение на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

то есть по основанию указанному в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Р.

То есть работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе.

Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями. Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника. То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков.

Инна нет не могут так как установлено 0.16 промилле считается человек пьяным.

Юлия Александровна

сошлитесь, чем установлено?

Все зависит от Работодателя: могут и уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания. выговора или строго выговора.

Трудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. К сожалению, действующее трудовое законодательство не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника.

В этом случае руководитель подразделения все-таки должен составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (желательно сотрудников, которые напрямую не контактируют с данным работником по работе), чтобы составить акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.

Также при составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений (ст. 193 ТК РФ).

Нетрезвого сотрудника необходимо доставить на медицинское освидетельствование в ближайшие 2 часа с момента обнаружения признаков опьянения, потому что в случае употребления 50 г водки пары алкоголя можно обнаружить в выдыхаемом воздухе в течение 1 - 1,5 часов, 100 г водки - через 3 - 4 часа, 100 г шампанского - в течение часа, 0,5 л пива - в течение 20 - 45 минут.

Кстати, результаты медицинского освидетельствования работник тоже может оспорить. Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" предоставляет такое право.

Об этом сказано в ст. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1: гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.

Если этого не сделано трудно будет работодателю Вас уволить с работы за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). и легко сможете оспорить увольнение в суде.

Удачи

Если вы не находились на рабочем месте, то не могут Никаких норм промилле для увольнения с работы нет

Кроме того должен быть четко и строго соблюден порядок .установленный законом.

Если раотодателем не соблюдены эти ттребования ,то увольнение не законно

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Так что еще у вас не все потеряно.

Здравствуйте! во-первых 0,09 промиле небольшой показатель. Во-вторых как работодатель выявил что Вы пьяны или в состоянии алкогольного опьянения? Был ли составлен в присутствии свидетелей акт? Вы писали объяснительную? если доказательная база отсутствует то Вам ни что не угрожает....