Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Варианты отпуска и компенсации - возможность отказа и продолжение работы

17.02.2017, 08:43
• г. Ханты-Мансийск

Отработала в организации 7 месяцев, на 8 ставят перед выбором: или уходи в отпуск на 16 дней или бери компенсацию.

Можно ли письменно отказаться от обоих вариантов и работать дальше?

Так как график мной по глупости подписан.

Читать ответы (4)
Можно ли отказаться
Ответы на вопрос (4):

В данном случае график отпусков, подписанный вами, есть соглашение с работодателем, обязательное как для работника так и для организации. Договаривайтесь. Удачи.

Спросить

Да, если вы идете в отпуск не по графику - можете отказаться, но вы идете по графику - ст. 123 ТК РФ

компенсация выплачивается при увольнении, а замена отпуска на компенсацию только с вашего согласия - см. ст. 122-126 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте.

Можете написать заявление и работать дольше, но с разрешения работодателя!

График обязателен и для Вас и для него!

Спросить

Постарайтесь больше не глупить...

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги