Вопросы увольнения в декрете - отпуск и долги по декретным - что делать?

Вы можете быть уволены только по ликвидации. По сокращению - нет до 3 лет ребенку - ст. 261 ТК РФ

с выплатой компенсаций по ст. 178-180 ТК РФ, вам нужно на 1 день прервать отпуск для увольнения и выплаты компенсации.

"...в декрете до 1,5 лет, моё предприятие присылает письмо о моём увольнении, я не против так как в марте этого года у меня декрет уже кончается," - во-первых: вы имеете право быть в декрете до 3-х лет и никто вас не уволит... во-вторых: вам должны в день увольнения выплатить все долги в том числе за неотгуляный отпуск.

Вам надо обратиться в гос. инспекцию труда с жалобой на работодателя. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она выплачивается в день увольнения. Поэтому задержать увольнение вы можете только пока не выплатят задолженность по декретным. Никаких компенсационных выплат они вам не должны выплачивать, потому что увольнение скорее всего по "собственному желанию." По сокращению (когда выплачивается компенсация) вас уволить не могут до исполнения ребёнку 3-х лет. Так что можете продлить себе отпуск до 3-х лет или до выплаты задолженности по декрету.