Нарушение трудовых прав - Смена должностей и неоплатная работа - возможно ли подать в суд на работодателя и какие документы необходимо предоставить?

17.02.2017, 11:06

• г. Омск

Работаю инженером-электриком, уволился электрик, предложили поработать им как бы совмещая обязанности, но при этом договором был оформлен другой человек (объяснили тем что так проще будет бухгалтерии) Ходил по сменам по 24 ч, но когда сдал табеля в бухгалтерию, руководство вычеркнуло все дневные часы с 8-17 ч аргументируя это тем будет большая зарплата и работы в день, я как инженер электрик обязан выполнять за простого электрика (когда он отсутствует) бесплатно. У меня есть Расписки от этих людей, где они пишут, что действительно эти работы производил я. Скажите пожалуйста могу ли я подать в суд на работодателя, если да то какие документы еще нужно предоставить? (имеется ли срок действия подачи жалобы с момента инцидента?)

Читать ответы (1)

Работа инженера
Подать в суд на работодателя
Подача в суд на работодателя

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова Е. Н. 4.8

17.02.2017, 11:10,

г. Набережные Челны

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца.

Если Вы считаете, что Ваше право нарушено можете обратиться в суд. Предоставляйте все имеющиеся у Вас документы. Суд сам запросит у работодателя недостающие документы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - Смена должностей и неоплатная работа - возможно ли подать в суд на работодателя и какие документы необходимо предоставить?

Омск - онлайн услуги юристов