На работе составили акт об отсутствии меня на работе в понедельник, когда я проходила МСЭ.
Я была на больничном длительное время. Была на приеме в пятницу направили в понедельник на МСЭ. МСЭ состоялся во второй половине дня и до позднего вечера. Дали инвалидность, рабочую группу. И отдали больничный который закрыт воскресеньем и написано приступить к работе в понедельник а ниже инвалид 3 группы. И есть отметка в больничном, о том что я отправлена на МСЭ в понедельник. Так что в понедельник я на работе не была, а со вторника опять вышла на больничный. Больничный принесла в среду. Могут ли меня уволить за прогул. На работе составили акт об отсутствии меня на работе в понедельник, когда я проходила МСЭ. Врач сказал что теперь так оформляется больничный.
Могут ли меня уволить за прогул?
Нет, Анастасия. У Вас отсутствие на работе по уважительной причине. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (да и в любом другом случае) работодатель обязан затребовать от Вас объяснительную. На написание которой у работника есть два дня. У Вас есть больничный и справка об инвалидности с датой понедельника. Эти обстоятельства подтверждают уважительность причины отсутствия.
Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
Водитель пропустил два рабочих дня, руководитель собирается уволить его за прогулы – как это сделать правильно?
График работы - день-ночь, два дня дома. Вопрос о прогуле в субботу.
Влияет ли задержка после больничного на увольнение работника по вахтовому методу?
