Увольнение сотрудника, находящегося на больничном с ребенком, из-за алкогольного опьянения

17.02.2017, 20:14

• г. Нягань

Сотрудник находится "на больничном" с ребенком 5-и лет. На очередной прием в поликлинику с ребенком не явилась, так как находилась и сейчас находится в состоянии алкогольного опьянения. Лист нетрудоспособности не закрыт, в поликлинике поставят отметку о нарушении," больничный лист " не примут к оплате. А как правильно можно уволить данного сотрудника?

Читать ответы (3)

Состояние алкогольного опьянения
Лист нетрудоспособности
Находится на больничном

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

17.02.2017, 20:16,

г. Челябинск

Здравствуйте, Наталья

Нанимайте юриста, для помощи в организации процедуры увольнения. Бесплатно Вам никто объяснять не будет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Адвокат

Варакосов А.В. 4.8

17.02.2017, 20:17,

г. Курган

Если не будет больничного то ст.81 ТК РФ

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

17.02.2017, 20:18,

г. Ставрополь

--- Здравствуйте, для начала стоит подключить орган опеки и попечительства, просто сообщив адрес семьи или матери, а потом составляйте акты и увольняйте за прогулы. Но отберите объяснительные в течении 3 дней. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 137 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном с ребенком, из-за алкогольного опьянения

Нягань - онлайн услуги юристов