Удержание премиальной части зарплаты работодателем - правомерно ли и требуются ли на это приказы?
Может ли работодатель удерживать премиальную часть заработной платы без предупреждения? Должны ли быть на это какие-либо приказы? Учитывая, что премиальная часть является большей частью заработной платы.
Если премия не записана у вас в трудовом договоре или положении о премировании как обязательная выплата, то ее выплата это право, а не обязанность работодателя. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Положение о премировании имеется? Нет, не имеет права, подавайте жалобу в трудовую инспекцию
Всего доброго, обращайтесь!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация