Вопросы работы - сутки через трое, нефиксированная зарплата и районный коэффициент для сельских

199₽ VIP

Тогда это не нарушение.

Ст. 57 ТК РФ регулирует оплату каждого работника.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Иначе работодатель не вправе от себя платить необоснованное вознаграждение за труд.

---нет это не нарушение. При заключении ТД никто не планирует никаких переработок. Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Не имеет значения прописано ли в ТД или нет, это в любом случае нарушение Статьи 152. В ТК РФ есть общее правило о том, что условия труда по конкретному трудовому договору не могут быть хуже, чем те, что установлены в Трудовом кодексе и других правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах ст. 57 ТК РФ.

Здравствуйте! Отсутствие в трудовом договоре условия об оплате сверхурочной работы согласно ст. 152 ТК РФ не влияет на выплату. Если отрабатываете больше, чем установленное рабочее время в трудовом договоре, то обязаны выплачивать.

Если в вашем трудовом договоре ст 57 ТК РФ нет ничего на счет оплаты переработки, то подобное совсем не означает что вам не должны оплачивать переработку В этом случае нужно руководствоваться статьей 152 ТК РФ

Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки при сменном графике производится в следующем порядке:

остальное время — в двойном.

Трудовой договор может содержать в себе условие относительно сверхурочной работы, но включение данного условия в ТД не является обязанностью работодателя. При таких обстоятельствах нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Удачи Вам!