Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о праве на полный отгул 100 неотгуленного отпуска перед сокращением должности

19.02.2017, 18:57
• г. Москва

У меня около 100 неотгуленного отпуска, мою должность хотят сократить. Вопрос: имею ли я право настаивать на том, чтобы отгулять полностью отпуск за предыдущие периоды прежде чем вступит в силу приказ о сокращении? Правильно ли я понимаю, что в этом случае должность останется в штатном расписании весь период пока я буду в отпуске плюс 2 месяца, которые по закону должны пройти до сокращения?

Читать ответы (6)
Должность в штатном расписании
Неотгуленный отпуск
Приказ о сокращении
Ответы на вопрос (6):

У меня около 100 неотгуленного отпуска, мою должность хотят сократить. Вопрос: имею ли я право настаивать на том, чтобы отгулять полностью отпуск за предыдущие периоды прежде чем вступит в силу приказ о сокращении? Правильно ли я понимаю, что в этом случае должность останется в штатном расписании весь период пока я буду в отпуске плюс 2 месяца, которые по закону должны пройти до сокращения?

Здравствуйте! Отгулять подряд не можете, а вот выплату получить за него вправе. Необходимо обратиться с заявлением.

Спросить

Здравствуйте! Требовать предоставления отпуска вне графика-не имеете права. За все неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить компенсацию.

Спросить

Нет, немного другой порядок сокращения. Вас предупреждают не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения под роспись на приказе. В течение 2 месяцев можете или работать или использовать отпуск. По истечение установленного срока или по выходу из отпуска вы будете уволены по сокращению. В этом случае компенсаций за неиспользованные дни отпуска вы не получите.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А почему не могу отгулять подряд? Сколько могу?

Спросить

Доброго времени суток!

Сможете отгулять не более срока предупреждения, т.е. до момента увольнения, и только если работодатель будет на это согласен (предоставить Вам отпуск).

В любом случае, дата увольнения по сокращению от этого не изменится, при увольнении Вы получите компенсацию за все неиспользованные дни (за все 100 дней или за минусом предоставленных Вам до момента увольнения).

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Здравствуйте, при согласии работодателя Вы можете использовать эти дни до даты увольнения, если достигнуть договоренности с работодателем не удается, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. С уважением, Станислав Пичуев.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги