Без Вашего согласия - неправомерно. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Может ли санитарке быть изменена должность и оклад с понижением после перевода на должность мойщицы-уборщицы в больнице ?

Читать ответы (3)

Хотят перевести из уборщицы в санитарки с понижением в окладе, при этом оставляют те же обязанности правомерно ли это?

Законность перевода санитарок в операционной в должность уборщиц - анализ правовых аспектов

Оптимизация рабочего места санитарки - перевод на 0,25 и 0,75 ставки

Необоснованное перепрофилирование санитарок в уборщицы без доплаты - правомерно ли это?

Хотят перевести с должности санитарки на должность уборщицы законно ли это.

Перевод из санитарки в уборщицы в детской больнице - несправедливое снижение оклада и стимулирующих выплат

Может ли санитарке быть изменена должность и оклад с понижением после перевода на должность мойщицы-уборщицы в больнице ?

Сокращение и изменение обязанностей санитарки в СМП - законно ли это?

Вопрос о переводе санитарки на две 0,5 ставки или разрешении совмещения должности

Правомерные действия главного врача - перевод санитарки в уборщицы в рентгенкабинете

Вопросы равнозначности должностей и проблемы в размере оклада в моей работе в детской больнице

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59