Опасения о будущем работы в связи с близким банкротством предприятия в период декретного отпуска и возможностью ухудшения условий работы
Я нахожусь в декретном отпуске. На данный момент ребенку 1 год и 2 месяца. Сегодня моя коллега сообщила мне, что наше предприятие скоро станет банкротом (на днях), а потом следующим днем оно снова станет функционировать (правда каким образом это будет происходить я не понимаю) и все работники одним днем будут писать заявления на уход и прием на работу, а те кто в декрете ничего не будут писать и после объявления банкротства они приняты на работу не будут. Немного расскажу о том, что все пенсионеры 2 месяца назад написали 2 заявления на уход и прием сроком на 1 год и им сказали, что по истечении 1 года они будут уволены. Мне коллега предложила выходить на работу, чтобы не потерять место. Но мне не с кем оставить ребенка и я бы не хотела выходить на работу так рано. Что мне делать? Они могут так поступить?
Добрый день!
В соответствии со ст. 261 "Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
То что Ваши коллеги будут писать заявление на прием на работу в другую организацию, к сожалению, не ограничивается законодательством.
СпроситьЭто и делается что б отсеять всех "декретников", это завуалированное сокращение штатов, оптимизация расходов, возможно сейчас пока устроиться на режим неполного рабочего времени - согласно ст. 256 ТК пособие сохранится.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация