Теперь он говорит, что оштрафует меня на всю зарплату за предыдущий месяц!

Невыплата зарплаты после окончания срока трудового договора - что делать в такой ситуации?

Устроился на работу по трудовому договору на 2 месяца с 17.01.16-18.02.16. месяц отработал сказали берут на постоянку первый месяц заплатили, потом сказали, что не берут так как вышел специалист с дипломом по специальности, я отработал все дни как пологается ждал зарплату - потом узнал, что начальник забыл про нас и не перевел в бухгалтерию счеты зарплаты. Вот по сей момент не можем получить как быть и что дальше делать у меня семья - работаю один. Телефон заблокировна так как нет денег за него заплотить если можно ответьте мне на почту умоляю.

Читать ответы (2)

Конфликт после ухода с работы - начальник отказывается оплатить отработанные дни - что делать?

Устроился на работу. Почти месяц отработал, меня там не устраивало, не смог уволиться официально, так как резко предложили более оплачиваемую работу и я пошел на нее. Передал знакомому который там работает что бы он предупредил начальника об моем уходе, и если надо я подъеду. Начальник сказал что б я ему позвонил, в этоге он говорит что не заплатит за отработанные мною дни, что делать?

Читать ответы (5)

Нарушения трудового договора и задолженность по зарплате - как защитить свои права?

В марте этого года, я устроился на работу в фирму Комплексная вентиляция слесарем по обработке металла (жестянщиком). Трудовой договор со мной не заключали. Через месяц работы я узнал, что мне за отработанный месяц заплатят позже. Т. е. искусственно создают задолженность по зарплате. Почти ежедневно приходилось работать сверхурочно 1 - 2 часа. Регулярно приходилось работать и в субботу. При выплате зарплаты расчетные листки не выдаются. Зарплата зависит от расположения начальника цеха. Когда я попросил начальника цеха освободить меня от сверхурочных работ он отказался и предложил уволится. Я ушел с работы. Задолженность по зарплате на день увольнения 2 месяца. Начальник поставил мне условие. Если ежемесячно мне платили по 20 т.руб., то после увольнения начальник мне сказал, что заплатит по 15 т.руб. И эти деньги ждать приходится. Скажите пожалуйста, как быть? С уважением. Николай Казанцев.

Читать ответы (1)

Отработка части смены в праздничный день - последствия и возможные наказания

Вышла на работу (смена), в праздничный день, отработала 1,5 часа, попросила у начальника смены увольнительную записку на оставшееся рабочее время, согласовал, но не предупредила непосредственного начальника (начальника склада, в его отсутствие, то есть выходные или праздничные дни старшим бывает начальник смены). Могут ли мне выписать выговор и лишить премии?

Читать ответы (1)

Как новый начальник нарушает график работы - перераспределение смен без учета мнения работников

Проблема такова. Работаю по графику 2/2. то есть день, ночь, отсыпной, выходной. У нового начальника появилась такая манера что за 1 месяц он может по три раза перекидывать из смены в смену. То в одной был смене потом звонит и говорит пойдёшь в другую. Например ты с ночи, отсыпной и потом в день выходишь. Он имеет право так делать? На мнения работника ему всё равно. Говорит не нравится увольняйся.

Читать ответы (1)

Исчезновение начальника с деньгами из магазина - законность невыплаты зарплаты менеджерам

Работаю в небольшом магазине техники. Со мной работают еще несколько человек. Как то приехал наш начальник, и списал определенную сумму для покупки какой то канцелярии. Списано неофициально, что уже неоднократно делалось и обычно проблем не возникало. После чего начальник пропал бесследно со списанными деньгами. После проводилась ревизия - недостача та самая уплывшая сумма денег в день зарплаты было так - продавцам зп выплатили 100%, менеджерам зп не была выплачена вообще законно ли это?-в день передачи денег начальнику меня в магазине не было в принципе.

Читать ответы (1)

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Ситуация с неплановыми сменами - начальник просит работника отработать днем и пропустить ночную смену из-за инвента.

Отработал днем 6 часов (из 12) не в свою смену, в этот же день у меня должна была быть ночная смена, но я не вышел. Все было по просьбе начальника и с его ведома. Ночной смены не должно было быть, т.к магазин закрывался из-за инвента. Теперь, начальник пытается уволить за прогул. Как поступать, чтоб не быть уволеным за прогул.

Читать ответы (1)

Недобросовестное поведение начальника охранной фирмы - удержание трудовой книжки

При устройстве на работу в охранную фирму начальник после того как я подписал трудовой договор, забрал у меня трудовую книжку, а вместно нее отдал мне ее копию, при этом он мне сам договор не подписал. Я отработал полностью две смены, т.е двое суток, после того как я приехал на очередную смену мне начальник охраны сказал, что ему сам Начальник позвонил и обьяснил что я их не устраиваю в плане охранника, так как у меня нет лицензии. Но до этого когда я еще неотработал эти две смены, Начальник охраны сказал, что когда я пройду испытательный срок в 1 месяц, тогда и решим на счет лицензии. После того как я отработал две смены, и приехав на очередную смену, Старший начальник охраны мне сказал чтобы я зашел к нему в кабинет, там он мне отдал трудовую книжку и сказал чтобы я позвонил ему в Понедельник после обеда насчет зарплаты, которая выдается наличными, т.е наруки. Подскажите если он мне неотдаст эти деньги, то смогу ли я их отсудить? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушения трудового договора и невыплата зарплаты - что делать?

Муж устроился в конце мая в магазин разливного пива, не оформляли трудовой договор и не оформляли договор о мат. ответственности, июнь отработал зарплату выплатили все норм, июль работают вдвоем с напарником по 10-16 часов один выходной в неделю, людей не принимают в конце июля учет недостача 40 тыс, с них высчитали по 15 тыс с зарплаты, при условии что они работают вдвоем без отдыха практически вся приемка выкладка товара на них, управляющая раз в неделю приходила поорет что где не так и уезжала, август месяц работают решили в конце августа всех уволить 29 числа, а 2 сентября проводят инвентаризацию и выявляется недостача в 90 тыс и теперь не выдают зарплату, месяц без выходных работали и зарплата в 30 тыс, говорят еще и уголовное дело заведем. Как поступить договоров нет, как забрать зарплату? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Теперь он говорит, что оштрафует меня на всю зарплату за предыдущий месяц!

Липецк - онлайн услуги юристов