Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоблюдение трудового законодательства и режима работы - как отказаться от непредусмотренных обязанностей и защитить свои права на обеденный перерыв?

20.02.2017, 21:54
• г. Великий Новгород

Я работаю грузчиком-комлектовщиком в торговой организации начальник обязывает меня заниматься покрасочными работами, что насколько я знаю противоречит Трудовому кодексу обьясните как правильно отказаться от этих работ дело в том что начальник по образованию юрист сами понимаете что он не будет молчать. Второй вопрос, режим работы в нашей организации с 8.45 до 17.15 (он увеличил рабочий день на полчаса чтобы у нас было дополнительное время на комплектацию товара) тоже момент интересный насколько это законно. Спросить я вас вот о чем хотел как такового обеда у нас нет то есть обедаем когда нет работы и все ничего но мой непосредственный начальник, заведующий складом постоянно пытается урезать время обеда поскажите что делать. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Режим работы организации
Увеличили рабочий день
Начальник образования
Ответы на вопрос (1):

1. Работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ. В обязанности грузчика-комплектовщика конечно не может входить покраска.

2. Изменение условий трудового договора, в том числе режима труда, возможно только по письменному соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ. Время начала и окончания работы, время перерыва и Пр. входит в режим труда Согласно ст. 100 ТК РФ. А если режим труда, как обязательное условие трудового договора меняется по инициативе работодателя в связи с причинами, связанными с организационными или технологическими условиями труда), то предупредить о работе в новых условиях работодатель обязан предупредить письменно и под роспись не менее чем за два месяца. Если работник не согласен, то по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается по п.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги