Мария
15.09.2017, 09:49
Противоречие в дисциплинарном взыскании - правомерность решения работодателя при выполнении обязанностей другим лицом
Читать ответы (2)
Если работодателю нет доказательство, что работник не выполнил свои обязанности он имеет право уволить работника узнав только через четыре месяца, что подчиненный оказывается не достаточно делал свою работу?
Здравствуйте, Зоя!
Нет.
Если работник не выполняет поручения по какой-либо причине, то (при наличии в том его вины) к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, но никак не увольнение. Для суда невыполнение работником поручений руководства, как правило, не является законным основанием для признания увольнения законным. Всего доброго!
Спросить