Вопрос о возможности получения компенсации за неиспользованный отпуск в связи с ограничениями ухода в отпуск из-за организационных причин
Я не была в отпуске в 2016 г., так как не кому было работать. Сейчас я по той же причине не могу уйти в отпуск. Организация бюджетная, могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте! По оформленному в письменном виде заявлению сотрудника может быть компенсирована часть ежегодного, длящегося более 28 дней, отпуска, выходящая за эти временные границы.
Спросить28 календарных дней – это минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска, который работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы (ст. 115 ТК РФ). Претендовать на компенсацию части отпуска может только тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). Удачи.
Спросить