Несоблюдение графика работы и неожиданный звонок - история официального увольнения

Здравствуйте! Это неправомерно, если уволят, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Можешь приходить и писать заявление на увольнение.

Согласно ч. 4 и 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ,

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В Ваших действиях не имеется нарушений трудовой дисциплины. Оснований для увольнения нет.

Если у вас нет желания уволиться, то и писать вы конечно ничего не должны. Если такое желание есть у работодателя, его вниманию все законные основания увольнения по его инициативе. Все они в Ст. 81 ТК РФ. Пусть ознакомятся.

А заодно пусть ознакомятся со ст. 106, 107 ТК РФ, в которых прописало, что время междусменного перерыва и выходной день по графику относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Все привлечения к сверхурочной работе или к работе в выходной по графику возможны только с согласия работника, за исключением чрезвычайных обстоятельств, прописанных с Ст. 113 и 99 ТК РФ, когда согласия работника не требуется. Отказ от привлечения не является дисциплинарным проступком и основанием для применения дисциплинарного взыскания, и в виде увольнения в том числе.

В смысле, работа в течении двух смен подряд запрещается?

Так я уже третий год так работал два через два, это сейчас поменяли график, слелали ночь через ночь, а раньше было две подряд.