Что имеет большую силу для увольнения объяснительная или объяснение?
Что имеет большую силу для увольнения объяснительная или объяснение?
Кривошапкина Наталья Александровна, Анализ трудового законодательства дает основания говорить о том, что норма, которая обязывала бы работника писать объяснительную записку, отсутствует.
СпроситьЗдравствуйте. Объяснительная - это просторечное название документа, который в законе называется "письменное объяснение", т.е. это одно и то же.
Судя по вопросу, речь идет об увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до ее применения работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение.
Но если работник в течение 2 дней такое объяснение не представил, то составляется об этом акт, и в таком случае отсутствие объяснений не препятствует увольнению.
Удачи ВАМ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация