Вопрос о допуске полных людей к работе с превышением индекса массы тела - нормы Закона и права полных людей в РФ

Она Вам все не рассказывает. Я Вам точно говорю. Ожирение - это нездоровый знак. Потому и предупреждают о неполном соответствии. А за врачей юристы не решают в данном случае. У нее есть трудовой договор, а у врачей свои внутренние Положения и требования.

Если откажут, то прямая дорога в суд. Больше тут ничего не скажешь.

По классификации ВОЗ - ожирение - это болезнь.

Ольга,

руководители не допускающие к работе "женщин рубенсовских форм", по указанной причине-это МОРАЛЬНЫЕ УРОДЫ, занимающиеся дискриминацией, что недопустимо и должно преследоваться по закону.

ru.publika.md

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.02.2017)

Статья 5.62. Дискриминация

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.02.2017)

Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Вам дали полные ответы, соответствующие законодательству. Оттого, что вы несколько раз задаете один и тоже вопрос, ответ не изменится. Да, у полных людей есть права, и на труд в том числе, - Но не там, где запрещено по состоянию здоровья. И не только полным могут запретить работать дежурным по станции, и с другими заболеваниями тоже.. Что Вы еще хотите услышать?. Я Вам ответила - есть НОРМАТИВЫ медицинские. А излишний вес, это тоже заболевание, между прочим.. Ожирение называется по медицински...

Отвечают мурманские, а им не очень верю.

А это по вашему, не дискриминация? Это просто глупо)))

Вот Вам Закон, изучайте самостоятельно: Как то пропало желание помогать Вам...

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ № 302 н)