Вопросы согласования и ответственности при изменении коллективного договора и правил трудового порядка

Нужно ли согласовать с юристом Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор?

Не обязательно. По желанию.

кто является ответственным за разработку изменений, вносимых в правила внутреннего трудового порядка?

Лицо, назначенное соответствующим приказом руководителя организации.

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Обязательно нужно согласовать все условия в договоре. Есть необратимые риски.

Вообще-то если у Вас организация или учреждение, то такого рода документы обязательно согласовываются с юристом. А ответственные устанавливаются должностными инструкциями и локальными актами, ст.8 ТК РФ.

Добрый вечер!

Полагаю, что Вы можете согласовать изменения, вносимые в коллективный договор с юристом.

Ответственным является тот, кого назначил работодатель.

Удачи Вам!

Юрист в любом случае участвует в этом. Причем это юрист самой организации, который проверяет на соответствие нормам законодательства.

За разработку изменений указанных ответственен кадровик и юрист предприятия\организации.

Здравствуйте! Документы обязательно согласовываются с юристом. А ответственные устанавливаются должностными инструкциями и локальными актами и ст.8 ТК РФ.