Предоставляется ли учебный отпуск для преддипломной практики в среднем профессиональном образовании?

Нет. не оплачивается.

ст. 177 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Здравствуйте, Елена!

Это делается в порядке, указанном в статьях Главы 26 Трудового кодекса Российской Федерации, с которыми Вы можете сами в любое время внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.

Здравствуйте

Если это первое высшее, то да, предоставляется

Нет, конечно. Это же не совмещение. Тут либо отпуск не оплачивается, а оплачивается преддипломная практика либо наоборот. Два раза не имеете права один период оплачивать. При проверке могут сильно наказать. Так этому преподавателю и объясните.

Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию. В соответствии со ст. 173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

На основании статьи 177 ТК РФ:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Имеете право на учебный отпуск.

Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию.

Право на учебные отпуска возникает при получении образования разного уровня — высшего, среднего профессионального, основного общего, а также при обучении в аспирантуре. Каждому из этих уровней образования в Трудовом кодексе посвящена отдельная статья, где детально зафиксировано, когда и на какой срок должны предоставляться учебные отпуска (ст. 173 — 176 ТК РФ). Про учебную практику данные статьи умалчивают.

Учебный отпуск работодатель может предоставить сотруднику только на основании справки-вызова из учебного заведения. Эксперты Роструда напоминают, что учебные заведения не выдают студентам справки-вызовы на период прохождения производственной практики. Следовательно не имеете право.

Здравствуйте. Да, имеете право. Отпуск должен быть оплачен. Смотрите ст. 174 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев (ст. 174 ТК РФ)

Здравствуйте! На время преддипломной практики учебный отпуск не предоставляется. В этот период Вы можете оформить очередной отпуск или отпуск без содержания.

Я

студентка заочной формы обучения, работаю не по профилю, справку вызов не дают на преддипломную практику, как быть с местом работы, чтобы дали учебный отпуск для прохождения преддипломной практики?

напишите заявление на учебный отпуск и предоставьте подтверждающую преддипломную практику документы.

Оплачивается, согласно ст. 174 ТК РФ.

Учебный отпуск оплачивается. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

У Вас не должно быть никаких проблем - ст. 177 ТК РФ указывает: "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые".

Поэтому Вам полагается оплата учебных отпусков в полном объёме - у Вас нет документа об образовании, подтверждающего получение среднего профессионального образования ранее.

Этот вопрос не регулируется теми нормами ТК РФ,которые Вам тут привели. Так как Вы уже имеете не законченное высшее образование,в связи с которым Вам и была предоставлена данная должность. Повышение квалифакиции,если не направляет предприятие,а происходит по Вашей иннициативе,то и оплату данного отпуска необходимо согласовывать с Руководством отдельным договором.Как правило,если предприятие заинтересовано в повышении квалификации работника,то идут на встречу. Но только в рамках договора.Тем самым Законодатель пресек право за чей то счет учится постоянно,то есть нельзя учится за счет предприятия,если оно в этом не заинтересовано,соответственно не обязана предоставлять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК,

Любовь Анатольевна, здравствуйте,

поскольку среднее профессиональное образование получается Вами впервые, Вы имеете право на оплату учебных отпусков в процессе обучения.

Согласно ст.174 ТК, работодатель обязан Вам предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Успеха Вам!

Обращайтесь в отдел кадров.

Привет Максим! Ученический отпуск предоставляться должен всем тем. кто работает официально. Для этого необходимо в отделе кадров написать заявление на предоставление отпуска, рассматривают заявление в течении нескольких дней, но его лучше написать за несколько месяцев.

Простите, но вы не уловили суть вопроса. Меня интересует преддипломный отпуск, который предоставляется на срок до 4-ех месяцев в рамках подготовки к диплому. Напомню, что образовательное учереждение, в котором я учусь дает мне среднеспециальное образование.