Как справиться с отсутствием неполного рабочего времени в случае наличия ребенка

Если обратитесь в суд (ст. 256 ТК РФ предоставляет вам право работать на условиях неполного рабочего времени) то практика разная - одни суды считают что работодатель обязан исполнить закон, вторые-что обязанность законом не предусмотрена

так что смотрите - стоит ли в суд обращаться.

Здравствуйте! Вы можете написать заявление об установлении вам неполного рабочего времени ссылаясь на ст.256 тк рф. Конт. тел.89249379327

У меня двух летний ребенок, но мой работодатель отказывается предоставить мне неполное рабочее время, обЪясняя это тем, что нет таких условий. Работаю официально по трудовому договору. Работаю проводником. Что мне делать?

В силу закона обязан предоставить. Ч.1 ст. 93, 256 ТК РФ. В силу специфики не получится неполный рабочий день, но неполная рабочая неделя получится. В реалии индивидуальный (гибкий) график с суммированным учетом с соблюдении заниженной нормы за учетный период.

Обращайтесь в КТС или суд.

Ст. 93 Тк РФ. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.