Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кризис в крупной фирме - сложности с сокращениями и нагрузка на сотрудников. Давление на предпенсионеров и проблемы с должностными обязанностями. Руководство грозит увольнением, но не предост

22.02.2017, 17:45
• г. Москва

Я работаю в крупной фирме уже 10 лет. Сейчас в фирме кризис и пришли новые руководители. Нагрузка в связи с сокращениями на сотрудников увеличилась. Сокращают даже предпенсионеров за несколько месяцев до пенсии! Работаю Сисадмином, хотя оформили специалистом по техническому обеспечению офиса… Долго добивался, что бы оформили по профилю. Так и не оформили на АСУП.

Навешали и ежедневное хождение на почту, и курьером, часть бух обязанностей, многое другое. В отпуске тоже каждый день звонят на мой личный телефон с проблемами. Я не выдержал и, будучи в отпуске, написал пару откровенных писем руководству… Сегодня предложили не быковать с увольнением-сокращением и написать по собственному.. Пару недель дали сдать дела.

Если ухожу по собственному, льгот никаких! Что делать? Мне пригрозили, мол разойдёмся по-хорошему и не будем сообщать твоему будущему начальству о тебе! Рекомендации тоже отказались дать! Сказали, мол если позвонит твоё будущее начальство – не будем говорить плохого, давай соглашайся! Я ещё ничего не писал!

Какие у руководства есть варианты моего увольнения и что мне делать?

Читать ответы (2)
Писала по собственному
Варианты увольнения
Обеспечение долга
Ответы на вопрос (2):

Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права. Ходите на работу, как ни в чем не бывало, выполняйте свою работу согласно трудового договора. . Тяжело, но необходимо в ваших же интересах. Может было сказано все сгоряча, а завтра все будет по-другому. Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. На вас воздействуют психологически, чтобы вы написали сами заявление на увольнение. Можно говорить и обещать многое. Но если будут нарушать закон можно писать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Придут, проведут проверку, разберутся, привлекут к ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если в Вашей организации сокращают штат, то работодатель обязан выполнить установленную в данном случае процедуру (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства). С уважением, Станислав Пичуев.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
По вашему запросу ничего не найдено

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги