Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом.

--- Здравствуйте, какое заявление подадите такая и запись будет, это может быть увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон или за нарушение трудовой дисциплины. По уходу за ребёнком уволиться не получится, только до достижения ребёнком 3 лет и не больше. Удачи Вам и всего хорошего.

Можете уволиться по собственному желанию, по вашей просьбе могут написать по уходу за ребенком-инвалидом или по соглашению сторон.

Здравствуйте. В ТК РФ нет формулировки, указывающей на возможность оформить увольнение по уходу за ребенком – инвалидом, запись в трудовой книжке делается как увольнение по собственному желанию, согласно п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ.

Какая запись должна быть в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом.

" Уволена по собственному желанию (или трудовой договор расторгнут по инициативе работника), пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

Причину указываем, если с ней законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ при увольнении, когда продолжение работы становится невозможным (выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение, перевод супруга-военнослужащего в другое место службы и др.) П.5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016). В этом случае работодатель обязан уволить работника датой указанной в заявлении. В вашем случае их нет. Уважительность причины, по которой работник может быть уволен до истечения срока предупреждения (или датой указанной работником) , если говорить о преимуществах, определяет работодатель. Ваш случай тоже может быть таковым, если вы принесёте медицинское заключение о возникшей необходимости постоянного ухода за ребёнком-инвалидом.