Оцінка правомірності положень колективного договору з побутового обслуговування населення, що стосуються заходів заохочення та впливу за порушення трудової дисципліни

В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый рабочий», «мастер золотые руки», а также закреплены такие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время. Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

Як оплачується праця робітників, якщо на час простою вони були переведені на більш високооплачувану або нижчеоплачквану роботу?

Ветрова працювала адміністратором готелю «Киів» і була звільнена 20 лютого 2002 року згідно з п.3 ст.40 КЗпП за систематичне порушення трудової дисципліни. В районному суді, куди Ветрова звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено: адміністратор Ветрова, працюючи в готелі, мала низку дисциплінарних стягнень (у вересні 1995 р.-зауваження, у грудні 1996 р.-догану, у червні 1998 р.-сувору догану з попередженням, що в разі наступного порушення трудової дисципліни вона буде звільнена з роботи). Враховуючи ці обставини і при новому порушенні трудової дисципліни (10 лютого 2000 р. Ветрова спізнилася на роботу на 1 годину без поважних причин), директор готелю видав наказ про звільнення Ветрової з роботи за п.3 ст.40 КЗпП Украіни. Чи є звільнення Ветрової Законним? Яке рішення повинен прийняти суд? Який порядок звільнення працівників згідно з п.3 ст.40 КЗпП?

Доброго дня у мого друга проблеми. За появу на роботі в нетверезому стані Галичу перенесли чергову відпустку на зимовий час і позбавили його премії за місяць. Через два тижні він знову зявився на роботі в нетверезому стані і за згодою виборного органу первинно профспілкової організації був звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни на підставі пункту 3 ст 40 КЗпП україни. Галич звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі. Чи є підстави для звільнення Галича? Яке рішення повинен прийняти суд?

Декілька років чоловік працював в РФ Тульській обл. офіційно на роботі в дорожній фірмі ОООАлмазные технологии. Після відпустки приймали на роботу, тобто в трудовій книжці було так: ПРИНЯТ (а через кілька місяців) після роботи УВОЛЕН (з печатками). Пройшовши медичний огляд там на роботі та не дочекавшись в трудовій книжці печатки ПРИНЯТ 8.06.2009 р. він загинув внаслідок ДТП будучи на роботі. В його смерті звинувачують його самого. Хоча за словами очевидців було зовсім не так як пишуть в документах. А зараз вже і очевидці бояться говорити правду. Звичайно директор фірми добре заплатив міліції. ЯК БУТИ? ЩО РОБИТИ? ДО КОГО ЗВЕРТАТИСЯ? Адже залишився маленький синочок - напівсиротою.

Мого брата слюсаря швейної фабрики, позбавили винагороди за підсумками роботи за рік за те, що він здійснив дрібну крадіжку в універсамі,за що був оштрафований. Після зверненя до КТС він подав позов до суду про стягнення винагороди, оскільки в Положенні про виплату цієї винагороди на фабриці передбачена можливість її позбавлення лише за крадіжку, яка була здійснена на фабриці. Наскільки обгрунтовані доводи мого брата? Яким повинно бути рішення суду?

Мене звати Михайло. Я учасник бойових дій.Зустрівся з ситуацією коли за зубопротезування в закладах Державної (чи комунальної) власності лікар прямо дав зрозуміти що за надання послуги потрібно заплатити. Я твердо переконаний що платити в даному випадку не потрібно. Тим паче що місцевою владою було передбачено кошти для проведення зубопротезування. Підкажіть будь-ласка алгоритм дій (тобто норми законів і інших нормативних документів) при подальшому загостренні конфлікта. Також прошу подати зразки заяв до головного лікаря закладу, зразок заяви до поліції ,а також заяву до прокуратури. З повагою пан Михайло!

Виникла не дуже приємна ситуація, я знімав квартиру (договору про оренду не було) , чесно кажучи квартира мені не сподобалась, але обставини склались так, що мені не було вибору,і я заплатив за 1 місяць прожиття. Повторююсь умови були дуже погані, і я жив в знайомих. Пройшов цей місяць за який було заплачені гроші, і я хотів забрати свої особисті речі , напевно господаря квартири це розізлило і вона вирішила в якомусь плані нажитись, сказала: » Ти зламав раковину, плитку»,-і хоче, щоб я відшкодував їй це все. Речі вона тільки поверне після того як я дам їй гроші на руки (Є цінні речі).Були навіть з її, та її сина сторони погрози на рахунок мене. Надіюсь на вашу допомогу. Дякую.

У зв’язку з порушенням керівництвом част. 4 ст. 115 КЗпП і ст. 21 Закону України «Про відпустки» (порушення термінів виплати відпускних), я написала заяву начальнику посилаючись на ст. 11 Закону України «Про відпустки» з проханням перенести щорічну відпустку на інший період. На що отримала відповідь від керівництва, що щорічна відпустка переноситись не буде. Незважаючи на таку відповідь, я вийшла все таки на роботу працювати. Керівник видав розпорядження про те, що всі мої підписи на документах являються не дійсними, оскільки я знаходжуся у відпустці. Підкажіть, будь-ласка, як мені вирішити дане питання, куди звернутися за допомогою? З нетерпінням чекатиму на Вашу відповідь і дякую Вам за допомогу!

Ув. юристы, объясните не соответствие. Нашой в сети два варианта одной и той же статьи, какая правильная? Стаття 164. Порушення порядку провадження господарської діяльності Провадження господарської діяльності без державної реєстрації як суб'єкта господарювання або без одержання ліцензії на провадження певного виду господарської діяльності, що підлягає ліцензуванню відповідно до закону, чи здійснення таких видів господарської діяльності з порушенням умов ліцензування, а так само без одержання дозволу, іншого документа дозвільного характеру, якщо його одержання передбачене законом (крім випадків застосування принципу мовчазної згоди), - тягне за собою накладення штрафу від ДВАДЦЯТИ до СТА неоподатковуваних мінімумів доходів громадян... и... Стаття 164. Порушення порядку провадження господарської діяльності Провадження господарської діяльності без державної реєстрації як суб'єкта господарювання або без одержання ліцензії на провадження певного виду господарської діяльності, що підлягає ліцензуванню відповідно до закону, чи здійснення таких видів господарської діяльності з порушенням умов ліцензування, а так само без одержання дозволу, іншого документа дозвільного характеру, якщо його одержання передбачене законом (крім випадків застосування принципу мовчазної згоди), - тягне за собою накладення штрафу від ОДНІЄЇ ТИСЯЧІ до ДВОХ ТИСЯЧ неоподатковуваних мінімумів доходів...