Законно ли для работодателя принять на должность лицо без прописки РФ?

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

В соответствии с положениями третьей статьи Трудового кодекса России (ТК РФ), ни один работодатель, не имеет права отказать гражданину России в приёме на работу, ссылаясь на отсутствие у соискателя постоянной регистрации в данном населённом пункте страны. Это положение не распространяется на иностранных граждан, которые не имеют права трудоустройства без наличия разрешения на работу и обязательного оформления временной регистрации. Таким образом, можно сделать выводы о том, что любой гражданин России имеет законодательно закреплённое право трудоустраиваться и работать в любом месте России при наличии у него постоянной регистрации на территории страны и требовать от соискателя наличия регистрации по месту трудоустройства работодатель не вправе.

Нарушением является необоснованный отказ, а не принятие на работу без регистрации.

Здравствуйте.

Ответ Гафизовой М.А. - плагиат чистой воды. Взято - отсюда: www.garant.ru

Уважаемый Сергей, откройте, наконец, тайну - гражданином какой страны Вы являетесь? И почему Вы не имеете внутреннего паспорта РФ, а только загран.

Дело в том, что от этой информации зависят нормативные акты для Вашего ответа. Иначе - просто все ответы ни о чем.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.