Возможность восстановления на работе после увольнения по собственному желанию в связи с беременностью

Нет не можете вас уже уволили и доказать, что заявление по собственному желанию было вынужденным сложно и если уж решите то заявление надо подавать в течение месяца с даты увольнения, что указано в ст 392 тк рф.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

А через 2 недели узнаю о беременности. Могу ли я восстановиться на работе?

Добрый день! Отозвать заявление об увольнении Вы можете только до окончания 2-недельной отработки, и беременность уже не поможет.

Доброго времени суток. Не сможете уже восстановиться, это возможно только в течении 2 недель, которые даются для отработки (забрать заявление)

Наталья Валерьевна, для восстановления на работе Вам надо доказать в суде, что увольнение было не добровольным. Это сложно. Обратиться в суд надо в месячный срок.

Добрый день. В данном случае сделать ничего не возможно. Вряд ли Вы докажете тот факт, что уволиться по собственному желанию Вас вынудили.

Здравствуйте!

Существует положительная судебная практика по таким ситуациям для лиц, уволенных по соглашению сторон (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 июня 2016 г. N 18-КГ 16-45).

В частности, ВС РФ указывает на то, что заявление об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договорённости о расторжении трудового договора в связи с наличием беременности, о которой на тот момент было не известно, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Конечно, это чуть не та ситуация. Но, я думаю, что оба основания для увольнения не особо отличаются друг от друга и поэтому по аналогии можно пробовать восстанавливаться с учетом высказанной ВС РФ правовой позиции.

Так что шансы есть!