Отмена ночной смены перед отпуском - правомерно ли это?

199₽ VIP

Да, т.к. у вас 1 число будет считаться рабочим днем, а у вас уже 1 числа отпуск

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Здравствуйте! Вы можете просить продлить отпуск в соответствии со ст. 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Здравствуйте. Не понятно - что мешает работодателю изменить дату начала отпуска с 1.03 на 2.03?

Согласно ст. 123 ТК РФ - установлено, что график отпусков обязателен для всех работников и работодателей. Но о начале отпуса работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 недели.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель нарушает график работы, установленный заблаговременно. Ведь его обязанность обеспечивать Вас работой в пределах установленной нормы рабочего времени. Именно здесь и нарушение.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте. По моему мнению это неправомерно. Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Если по графику у вас отпуск с 1 марта, то работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком ст. 123 ТК РФ.

Что же касается отдыха, после ночной смены, то в ТК РФ не содержится статьи, прямо регулирующей продолжительность ежедневного отдыха между сменами. Статья 103 ТК РФ лишь устанавливает запрет на работу в течение двух смен подряд.

Да, это правомерно.

Какой отпуск с 1 марта, если в 00 Вы на работе?

Ст. 122 ТК РФ гласит:

"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

У Вас не нарушений, если планирование отпуска произведено работодателем с ошибкой.

График отпусков, как и график работы, являются локальными нормативными актами. Ст. 123, 103 ТК РФ. Порядок чередования рабочих и выходных дней является частью режима труда, установленного трудовым договором и менять его работодатель не вправе без согласия работника. Ст. 57, 100 ТК РФ.

Такого понятия как "отсыпной" трудовое законодательство не содержит. Существует понятие междусменного отдыха.

Отпуск предоставляется в календарных днях и может быть предоставлен с любого дня. Календарный день начинается с 00 часов.

В таких ситуация на практике принято корректировать дату начала отпуска. Снимать ночную смену (отменять рабочий день и снижать норму) работодатель не вправе. Если дату начала отпуска не перенесли по соглашению сторон, то работник должен отработать часть смены, приходящуюся на 28-е в соответствии с графиком, а с 1-го уйти в отпуск.