В бухгалтерии сказали что и в глаза моего заявления не видели.

Я написал заявление на увольнение (по собственному желанию)12.01.2011, чтобы меня уволили 13.01.2011. (проработав в данной организации всего 2 месяца) Мой непосредственный начальник подписал мое заявление.13.01 я приехал за трудовой и расчетом, но их так и не получил. В бухгалтерии сказали что моего заявления и в глаза не видели, а мой непосредственный начальник не захотел со мной разговаривать.18.01 также приезжал за трудовой, та же самая ситуация. А работодателя (директора организации) никогда на месте нету. Обращался в труд инспекцию, пока результатов нет. А 02.02.2011 получил письмо от работодателя что я уволен по статье 81 пункт 6 а (за прогулы) в письме были акты с 13.01-26.01 о прогулах и приказ об увольнении. А 05.02 получил письмо от работодателя о том чтобы я явился в бухгалтерию и дал объяснение, почему я отсутствовал на работе с 13.02-23.02.2011 года. (трудовая до сих пор у работодателя) Что мне делать в этой ситуации? И возможно ли оспорить такое увольнение в суде?

Помогите пожалуйста! Я устроился на работу 26.10.2010, мне пообещали там зарплату 25000 рублей. Отработав там 1.5 месяца мне дали на подпись труд. Договор, где была прописана моя зарплата 8000 рублей (как я понял она официальная), а остальное как мне сказали в конверте. Отработав там до нового года я так ни разу не получил свой обещанный оклад в 25000 руб, я вообще там ни чего не получал. После новогодних праздников, а именно 12.01.2011, я написал заявление, по собственному с 13.01.2011, мне его подписала начальник склада (поставила свою подпись, о том что она не возражает моему увольнению с 13.01. ( (получается без отработки))13.01 я пришел за трудовой, мне ее не отдали, ничем это не мативируя (начальник склада не хотел со мной разговаривать, а в бухгалтерии вообще не было моего заявления... Я там отсидел до конца рабочего времени так и не получил трудовую. Приезжал 19.01.2011 г та же самая ситуация. После чего поехал в трудовую инспекцию, написал там заявление, мне сказали с вами свяжется инспектор после проверки. Инспектор пока что не связался... За то я получил письмо (01.02.2011) на почте о том что я уволен по статье, в письме были приложены акты о моих прогулах с 13.01-26.01.2011 г, (но одного акта за 24.01.2011. не было, зато было 2 акта за 25.01.2011.) приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (где тоже я нашел ошибку: ошибка в том что в приказе трудовой договор заключен от 27.10.2010, а не 26.10.2010 как в моем трудовом договоре), и самое главное: я получил письмо о том что я должен придти в бухгалтерию и дать объяснение почему меня не было на рабочем месте с 13.01 по 24.01.2011, после того как получил письмо с приказом об увольнении (А точнее приказ я получил 01.02.2011, а объяснение 05.02.2011) А теперь я не знаю что мне делать? Если в суд обращаться: то подскажите как написать заявление в суд? Спасибо!

Помогите пожалуйста! Я устроился на работу 26.10.2010, мне пообещали там зарплату 25000 рублей. Отработав там 1.5 месяца мне дали на подпись труд. Договор, где была прописана моя зарплата 8000 рублей (как я понял она официальная), а остальное как мне сказали в конверте. Отработав там до нового года я так ни разу не получил свой обещанный оклад в 25000 руб, я вообще там ни чего не получал. После новогодних праздников, а именно 12.01.2011, я написал заявление, по собственному с 13.01.2011, мне его подписала начальник склада (поставила свою подпись, о том что она не возражает моему увольнению с 13.01. ( (получается без отработки))13.01 я пришел за трудовой, мне ее не отдали, ничем это не мативируя (начальник склада не хотел со мной разговаривать, а в бухгалтерии вообще не было моего заявления... Я там отсидел до конца рабочего времени так и не получил трудовую. Приезжал 19.01.2011 г та же самая ситуация. После чего поехал в трудовую инспекцию, написал там заявление, мне сказали с вами свяжется инспектор после проверки. Инспектор пока что не связался... За то я получил письмо (01.02.2011) на почте о том что я уволен по статье, в письме были приложены акты о моих прогулах с 13.01-26.01.2011 г, (но одного акта за 24.01.2011. не было, зато было 2 акта за 25.01.2011.) приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (где тоже я нашел ошибку: ошибка в том что в приказе трудовой договор заключен от 27.10.2010, а не 26.10.2010 как в моем трудовом договоре), и самое главное: я получил письмо о том что я должен придти в бухгалтерию и дать объяснение почему меня не было на рабочем месте с 13.01 по 24.01.2011, после того как получил письмо с приказом об увольнении (А точнее приказ я получил 01.02.2011, а объяснение 05.02.2011) А теперь я не знаю что мне делать? Если в суд обращаться: то подскажите что надо делать? Спасибо!

Помогите пожалуйста! Я устроился на работу 26.10.2010, мне пообещали там зарплату 25000 рублей. Отработав там 1.5 месяца мне дали на подпись труд. Договор, где была прописана моя зарплата 8000 рублей (как я понял она официальная), а остальное как мне сказали в конверте. Отработав там до нового года я так и ни разу не получил свой обещанный оклад в 25000 руб, я вообще там ни чего не получал. После новогодних праздников, а именно 12.01.2011, я написал заявление, по собственному с 13.01.2011, мне его подписала начальник склада (поставила свою подпись, о том что она не возражает моему увольнению с 13.01. ( (получается без отработки))13.01 я пришел за трудовой, мне ее не отдали, ничем это не мативируя (начальник склада не хотел со мной разговаривать, а в бухгалтерии вообще не было моего заявления... Я там отсидел до конца рабочего времени так и не получил трудовую. Приезжал 19.01.2011 г та же самая ситуация. После чего поехал в трудовую инспекцию, написал там заявление, мне сказали с вами свяжется инспектор после проверки. Инспектор пока что не связался... За то я получил письмо на почте о том что я уволен по статье, в письме были приложены акты о моих прогулах с 13.01-26.01.2011 г, приказ о расторжении трудовых договорах по инициативе работодателя, и самое главное: ксерокопия моего заявления на увольнение с резолюцией об отработке 2 недель с 13-26.01.2011 года) Я теперь не знаю что мне делать и куда обращаться. Подскажите пожалуйста!

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?

Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?

У меня вопрос о законности увольнения. Я работала в банке. 28.10 была ситуация, в объяснении которой я написала, что мной были нарушены правила проведения банковской операции. После предоставлению работодателю объяснительной (головной офис находится в Екатеринбурге) никаких решений о наказаниях и прочих коментариев по ситуации не было. Я продолжила работу. Спустя двеинедели - 11.11 мой непосредственный руководитель сообщил мне, что головной офис недоволен тем, что я до сих пор работаю и от меня требуется заявление по собственному желанию, иначе я буду уволена по статье. Я написала заявление, не видя смысла вступать в борьбу с работодателем, признав свою вину в ситуации. Отработала 2 недели, сдала полномочия. Получила расчёт на карту. Никакого приказа прислана из головного офиса не было, старший бухгалтер - проводивший увольнение сказала, что приказа не должно быть. На моё возражение, что это нарушение, мне ответили, что так сказал головной офис. Трудовая книжка мне до сих пор не пришла по почте (увольнение было 25.11). Мной было написано заявление на пересылку моей книжки из Екатеринбурга в день увольнения. Считается ли такое увольнение законным?

Меня уволили по статье за прогулы с предыдушего места работы 19 июля 2013 г. Заявление об увольнении в связи с переездом в другой регион РФ я написал 14 июня 2013 г., зарегистрировано оно было в книге входящих документов организации 17 июня 2013 г. Последним рабочим днем было 31 июня 2013 года. 1 июля 2013 года я пришел за трудовой книжкой и расчетом. Но ни того ни другого я не получил. Работник кадровой службы ссылался на то, что еще не успела подготовить документы. 08 июля я обратился в инспекцию по охране труда и написал заявление о том, что со мной до сих пор не был произведен расчет и я не могу устроится на новую работу в связи с тем, что мне не выдают трудовую книжку. 25 июля мне позвонили с инспекции по охране труда и сообщили о том, что я уволен по статье за прогулы с 19 июля 2013 года. Прошу Вас проконсультировать меня, как я могу отстоять свои права и изменить причину увольнения. Скан-копия книги входящих документов и скан-копия заявления об увольнении в наличии имеется. Скан-копия заявления об увольнении без подписи директора.

Мой муж в августе устроился в колхоз водителем на МАЗе (подписал трудовой договор), работу не прогуливал. 05.01.2015 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию, но директор уволил его по статье за прогулы 02.01 и 03.01, а в журнале выходов непосредственный начальник моего мужа поставил в эти дни выходные еще в декабре, а после праздника директор исправил на прогулы. Сами мы граждане Украины, в декабре получили вид на жительство. Правомерны ли действия директора? Как быть в этой ситуации? Можно устроиться на другую работу, если уволили за прогулы?