Работадатель обязывает заведующую аптекой покупать товар с истекшим сроком годности - законно ли это?

Это незаконно, никто вас не моет принудить к покупке любых товаров

Ваша обязанность снимать указанные товары с продаже, не более

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспкцию.

Нет конечно, незаконны такие действия работодателя, но Вы видимо иначе поступить не можете, видимо Вас уволят в случае если откажетесь приобретать такие товары. Попробуйте написать жалобу на работодателя в прокуратуру, в Роспотребнадзор.

Работадатель обязывает приобретать за свой счет товар с истекшим сроком годности! В должностной инструкции прописана обязаность следить за сроком годности товаров! В договоре о ПМО нет пункта о приобретении за свой счет товара с ИСГ! Скажите пожалуйста законны ли действия работодателя?! НЕТ!Жалуйтесь в ГТИ.

Я работаю заведующей аптекой! Работадатель обязывает приобретать за свой счет товар с истекшим сроком годности! В должностной инструкции прописана обязаность следить за сроком годности товаров! В договоре о ПМО нет пункта о приобретении за свой счет товара с ИСГ! Скажите пожалуйста законны ли действия работодателя?!

Добрый день! Данные действия незаконны, можете обратиться в ГИТ и прокуратуру. Всего доброго!

Яна, ведь Вы прекрасно понимаете незаконность действий работодателя. Может пора поставить точку. Не давайте повода для увольнения и напишите жалобу в прокуратуру.

Это преступление.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Уважаемая Яна, требование Работодателя приобретать товар с истекшим сроком годности незаконны. Если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности, то Вы несете полную материальную ответственность за вверенное Вам имущество (его сохранность). Если должностной инструкцией предусмотрена обязанность следить за товаром с истекшим сроком годности, а Вы эту обязанность не выполнили, то к Вам возможно применение мер дисциплинарного воздействия: замечание, выговор. Также возможно и лишение премии (если это предусмотрено внутренним Положением об оплате труда). Если невыполнение должностных обязанностей повлекло материальный ущерб по Вашей вине, тогда в соответствии с трудовым законодательством возможно взыскание этого ущерба из Вашей заработной платы. Если ущерб превышает размер Вашего среднемесячного заработка, Работодатель должен в течение года обратиться в суд с иском о взыскании.