У меня накопились части отпусков! Могу ли я ими воспользоваться перед декретом?

Можете полностью с согласия работодателя.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Галина.

Да, можете воспользоваться, по согласованию с работодателем.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ вы имеете право использовать очередной отпуск перед отпуском по БиР или непосредственно после него.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеете право - статья 260 ТК

Удачи Вам и всего доброго!

У меня накопились части отпусков! Могу ли я ими воспользоваться перед декретом?

Добрый день! Да, конечно, перед выходом в декрет вы имеете право уйти в отпуск. Всего доброго!

Ежегодные отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие годы Согласно порядку их предоставления, указанному в Ст. 122 ТК РФ.

Вам положен внеочередной полный ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Можете просить предоставить его непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Работодатель отказать не вправе. Если остались неиспользованные дни за прошлый рабочий год, то часть из него пойдёт в зачет прежнего рабочего года, а часть - за текущий. Предоставление отпуска большей продолжительности чем установлена в год возможно только по усмотрению работодателя.