Суд решает вопрос о взыскании среднего заработка за время незаконного увольнения
Районным судом мое увольнение признано незаконным, а работодателя обязали незамедлительно восстановить меня на рабочем месте. С момента решения прошло уже более 2-х месяцев, на работе я не восстановлена. Работодатель направил аппелляционную жалобу в краевой суд на решение суда первой инстанции. Могу ли я подать иск на работодателя о взыскании среднего заработка за все это время?
Работодатель направил аппелляционную жалобу в краевой суд на решение суда первой инстанции. Могу ли я подать иск на работодателя о взыскании среднего заработка за все это время?Имеете право. Спросить
Добрый день!
Безусловно, ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРИЧИНЕ НЕВЫХОДА НА РАБОТУ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Добрый день, уважаемая Мария
Давно уже надо подавать такой иск к работодателю в первом еще иске надо было указать
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Вы правы. Да, Вы можете подать иск на работодателя о взыскании среднего заработка за все это время.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Так как работодатель обжаловал решение суда, оно еще не вступило в законную силу. Пройдет апелляция, решение останется то же - подавайте.
Спросить
Добрый день!
Полагаю, что Вы можете обратиться с иском к работодателю о взыскании среднего заработка за это время.
Удачи Вам!
Спросить
Работодатель направил аппелляционную жалобу в краевой суд на решение суда первой инстанции. Могу ли я подать иск на работодателя о взыскании среднего заработка за все это время?[quote][/quote]
У вас есть согласно ст 3 гПК РФ право подать иск о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вредаВы также параллельно можете обратиться к судебному приставу для принудительного восстановления.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете, НО Вам следует дождаться постановления суда апелляционной инстанции по ряду причин.
1. Поскольку решение не вступило в силу и обжалуется.
2. Постановление суда апелляционной инстанции вступает в силу в день вынесения, соответственно, если в удовлетворении апелляционной жалобы будет отказано, то решение суда первой инстанции останется в силе в тот же день.
3. На момент вынесения решения в суде апелляционной инстанции пройдет еще некоторое время, Вы его сможете добавить к общему времени незаконного увольнения, а также потребовать компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ)
Спросить
Странная ситуация сложилась. Если решением 1 суда вы восстановлены, то на следующий день вы обязаны явиться на работу и приступить к своим обязанностям... как вы не восстановлены тогда?
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Как обеспечить исполнение решения суда без ходатайства об обеспечении иска?
Незаконный расчет средней заработной платы для суда в случае простоя по вине работодателя
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Я не могла не то что работать, а даже попасть на территорию предприятия, где установлен пропускной режим.
Работодатель подал апелляционную жалобу, решение суда второй инстанции оставлено без изменения.
Все сргласились с решением суда, Романов направил касационную жалобу в областной суд. какое решение должен вынести суд?
Как подача кассационной жалобы влияет на выдачу Решения с отметкой о вступлении в законную силу в суде первой инстанции?
Как обжаловать решение Краевого суда в гражданском деле, связанном с землепользованием?