Проблемы с отпусками и несоответствие графику - как быть с внеочередниками? Необходимость записи отпуска в личную карточку при уходе за ребенком и по беременности и родам
Под роспись? В графике отпусков они уже расписались, когда он был утвержден. Дело в том, что уже прошло два месяца, с начала года, некоторые сотрудники уже сход ли в отпуск вне графика (по согласованию с руководством). Их никто не уведомлял, просто написали заявление и в этот же день был издан приказ. Хорошо, если отпуск предоставляется по графику, тогда заранее уведомить возможно. А как чнилбыть с внеочередниками, обстоятельства бывают разные? Второй вопрос: надо ли делать запись в личной карточке об отпуске по уходу за ребенком и по беременности и родам?
Здравствуйте! Начну со второго вопроса. Сведения об отпуске по уходу за ребенком вносят в графу "отпуска". Внеочередные отпуска предоставляются по заявлению работника согласованного с руководителем, затем издается приказ о предоставлении работнику отпуска и выплаты отпускных.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Необходимость информирования сотрудников об отпуске под роспись и запись в личной карточке - вопросы и практика
Процедура включения новых сотрудников в график отпусков - ответственность и сроки
Перевод в другой отдел - как будут предоставляться отпуска?
Как решить проблему с невозможностью взять отпуск из-за несогласия начальника на даты
Обязан ли работодатель под роспись ознокомить с графиком отпусков. Спасибо.