Муж взял больничный по уходу за ребенком. Можно ли требовать справку с работы супруги?
Муж взял больничный по уходу за ребенком. ОК требует справку с работы супруги. Что она в эти дни находилась на рабочем месте. Требования законны?
Здравствуйте, Сергей
Да, требования законны. Мама ребенка должна работать, чтобы больничный оплатили отцу
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЖена недавно устроилась на работу. Муж взял больничный по уходу за ребенком. В ОК требуют справку с место работы супруги, что она не была в эти дни на больничном. Требование законно?
Справка с меса работы супруги требуется для того, что удостовериться в том, что она не получает как и муж ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Спросить
Законом такое требование не предусмотрено Здесь отдел кадров занимается самодеятельностью А поэтому можно такую справку не преддоставлять.
СпроситьТребований об обязательности такой справки закреплено Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".
Спросить
У нас заболел ребёнок 6 лет. Может ли мой муж взять больничный по уходу за ребёнком? И по требуют ли от меня справку о том что я не взяла больничный по уходу за ребёнком на своём рабочем месте.
Больничный по уходу может брать любой из родителей пока в нашей стране дискриминаций в этом плане нет .
СпроситьДополнительные оплачиваемые 4 выходных дня по уходу за ребенком инвалидом. За сколько дней я должна предупредить работодателя и написать заявление о том, что я беру эти дни. Могут ли мне отказать в предоставлении выходных по уходу за ребенком, если я не успеваю предоставить справку с места работы супруга к дате, когда необходимы данные дни? Еще работодатель требует справку о составе семье, а не о проживании ребенка, законно ли это?
Вы должны согласовать это с работодателем. Могут отказать. Данная справка предоставляется каждый раз. Справка о составе семьи не нужна.
Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)
Спросить1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Скажите пожалуйста, у меня ребенок-инвалид, муж взял на работе 4 доп. выходных дня по уходу за ребенком инвалидом. Он у меня работает вахтами две неделе через две. Дни он взял в меж вахту. Бухгалтерия дни провела и оплатила, а сейчас они требуют вернуть эти деньги обратно, сказав что в меж вахту эти дни брать нельзя, законно это и что нам делать?
Находился на больничном по уходу за ребёнком, до 3 лет, работодатель требует предоставить справку с места работы матери, или больничный лист не оплатят. На сколько правомерно это требование. Спасибо.
Данное требование неправомерно. Вы вправе ничего не предоставлять. Если не оплатит больничный, то жалуйтесь в инспекцию труда.
Спросить
Как получить справку о неиспользованных дополнительных выходных днях по уходу за ребенком инвалидом?
Я хочу оформить 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом.
Мне нужна справка с места работы мужа о том, что он эти дни не брал.
Кто должен выдать эту справку: отдел кадров, бухгалтерия, начальник отдела или ещё кто? Все отказываются, говоря, что это не их обязанность выдавать такие справки. На основании каких документов мне должны выдать справку? Мне или только мужу?
Надежда!
Обратитесь с письменным запросом на имя руководителя организации с Вашей просьбой на основании ст. 62 ТК.В случае отказа можно обратиться с жалобой в прокуратуру района (города).
С уважением
СпроситьВ нашей семье заболел 8 летний ребенок (ветряной оспой) и муж в поликлинике взял больничный по уходу за ребенком, муж является сотрудником полиции и начальник требует чтоб он вышел на работу. Законно ли это?
Здравствуйте, скорее всего нет. В соответствии со ст. 6 ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
СпроситьМоя супруга присматривает за старушкой старше 80 лет, оформила через ПФР, недавно она родила ребенка, я супруг, хочу взять дискретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой работадатель мое заявление принял и требует справку с места работы супруги о том что она не на декретном отпуске, где получить эту справку, в ПФР не дают.
По закону Ваша супруга не может работать в другом месте, пока оформлена по уходу за престарелым лицом. Попросите в ПФР справку о том, что она занята по уходу. И предъявите эту справку на своей работе.
Спросить
