Не подписывают трудовую книжку при увольнении.
Работала у ип.договоров не подписывала, при увольнении работадатель не отдает трудовую книжку, угрожает и шантажирует.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (у работодателя наступает материальная ответственность перед работником, в связи с лишением последнего возможности трудиться).
Таким образом, работник может обратиться в прокуратуру или в инспекцию по труду с жалобой на работодателя, а также в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенного права и о взыскании морального ущерба. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
удачи вам Алена!!!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 429 Поиск Регистрация